一、雲端安全管理機制(技術面)與雲端資訊安全檢測。 二、程式安全技術研究與協助程式安全強化。 三、具備系統弱點改善、程式開發與安全弱點修補等經驗。 四、資安技術專案管理。 五、資安緊急應變。 六、接受AP人員轉職資安專責人員。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
不拘
一、因應集團與公司發展策略,新增零信任、雲端、AI等應用衍生之資安需求 :資安將負責規劃與導入零信任架構;雲端技術複雜且所有應用皆與資安相關,需增加投入雲端資安人力;AI應用為集團與金融業未來趨勢,需確保使用AI時能符合內外規資安要求與個人資料保護規定。 二、協助IT完成資安規定,教導IT如何執行,提供成功例子讓IT複製,以確保執行能夠落實 :提供安全開發程式範本、舉辦安全開發程式教育訓練、源碼掃描報告判讀、弱點修補協助;資安防護機制規畫與維運,並Step by steps協助IT負責同仁,如: 防毒、EDR、DDI、SOC、檔案異動監控等;協助IT建立補償措施、合理規畫改善時程,確保資安例外風險可控。 三、確保資安落實度,增加資安檢查工作 :每週抽查程式變更所附源碼掃描報告,確保上線之程式沒有嚴重或高風險弱點;資安定期(每週、每季、每半年)進行抽測,抽測項目持續增加。 四、近年證券業資安攻擊增加 : 投入人力研究攻擊手法與防禦方式,如: 撞庫攻擊、偽冒交易、地緣政治、DDoS、俄羅斯駭客…等。
【休憩與保障型福利】 .每年享五日全薪病假。 .完善優質的團體保險,除了照顧員工本身,還同時保障配偶、父母及子女。 【經濟型福利】 .具競爭力的薪酬及各類獎金。 .金融及各類專業證照獎勵金。 .生日點數、中秋及端午節金。 .結婚/生育/治喪津貼。 .員工旅遊補助及福委會年終贈禮。 .子女教育補助金及優異成績獎助金。 .員工持股信託。 【服務型福利】 .資深員工獎勵與獎金。 .特約健檢機構免費健檢服務。 .員工免費按摩服務。 【康樂型福利】 .鼓勵工作與生活的平衡,舉辦家庭日、登山健行、員工旅遊、年度尾牙等活動。 .多元化社團活動,每年享有高額補助金。 .各類交流活動,邀請企業家及名人蒞臨演講。 【發展型福利】 .完善教育訓練規劃,各項專業訓練由公司全額補助。 .鼓勵員工終身學習,每年提供定額公餘進修獎助金。 .多元學習資源,如國泰數位圖書館,隨時隨地學習金融及各領域知識。 .各式學習平台,如Hahow for Business及國泰學習網等等。 【集團共享型福利】 .國泰醫院掛號優惠、健康檢查費、病房費優惠。 .國泰建設購屋優惠。 .基金手續費優惠。 .投保壽險保費優惠。 .購屋貸款利率優惠。 .霖園生活廣場免費演講。