1. 制定品牌策略與年度行銷計畫,推動疾病營養事業成長: 負責益富疾病營養品牌年度策略規劃,涵蓋醫療與消費者市場,對齊業績、市佔與滲透KPI,並靈活調整以因應市場變化。 2. 主導新產品開發與4P策略規劃,打造成長引擎: 根據市場洞察規劃新品定位,整合產品、價格、通路、推廣策略,確保新品上市成功與後續營運成效。 3. 主導醫療行銷推廣以強化專業推薦與轉化率: 結合KOL合作、CME活動與醫學素材開發,提升醫師及藥師推薦力,強化專業信賴度與使用轉換率。 4. 新品開發與4P全案操作: 依據臨床痛點與市場洞察,規劃產品定位、定價策略、通路模式與推廣規劃,確保新品成功上市並持續成長。 5. 整合跨部門資源,協助通路業績與庫存管理優化: 協調醫療、業務、通路與供應團隊,落實行銷執行與資源配置;同時監控庫存狀況與出貨效率,穩定業績成長。 6. 市場與競品監控,精準調整策略布局: 定期進行市場與競品分析,回應醫療趨勢與臨床回饋,確保品牌具備競爭力並持續優化資源分配
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
• 具備5年以上行銷相關工作經驗,其中至少3年以上擔任品牌副理 • 曾負責醫療通路(醫師/藥師)推廣 ( 為主 ) 與消費者端溝通整合策略,具備雙軌行銷操作經驗。 • 具新品上市或4P全案操作經驗,熟悉產品定位、定價、通路鋪設與行銷規劃流程。 • 有營養品、處方營養、重症營養、醫療器材等產品操作背景尤佳 • 有跨部門協作能力,能整合行銷、醫學、業務資源推動策略落地
【工時說明】 ◆ 公司端彈性上班時段 08:00-10:00,讓夥伴自由調配。 【休假制度】 ◆ 到職即享預給特休假3天 (優於勞基法,但若服務未滿半年離職,將依法扣回預休特休假)。 ◆ 新進人員預給特別假4天 (優於勞基法,但若服務未滿一年離職,將依法扣回預休特給假)。 【薪資/獎金】 ◆ 薪資依市場變動及績效調整,具市場競爭性。 ◆ 年終及績效獎金,依職別另有不同的績效獎酬計劃。 【訓練/升遷】 ◆ 完善的訓練課程規劃 ( 新人訓練、在職訓練、外派訓練等 )。 ◆ 個人化的職涯規劃。 ◆ 健全的升遷計劃及轉調制度。 【保險類別】 ◆ 勞工保險、全民健保。 ◆ 團體保險。 【福利制度】 ◆ 兩年一次員工健檢。 ◆ 公司年度餐會。 ◆ 員工旅遊 ( 國內外 )。 ◆ 婚、喪、喜、慶慰問金。 ◆ 上班時間營養品供應及公司產品員購折扣優惠,照顧您與家人的健康。 以上福利制度適用於本公司正職人員,並依部門屬性有適當調整,相關辦法依照公司規定作業。