建築規劃設計師

【法定項目最基本】 ◆週休二日、特別休假、婚假、家庭照顧假、女性生理假、喪假、安胎假、產假、產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪 ◆勞保、健保、就業保險、職災保險、勞退提撥金 【體貼員工假多多】 ◆優於勞基法的特別休假。 ◆不扣薪病假、生理假、家庭照顧假。 ◆偶爾來個帶薪福利假。 ◆彈性上班時間，不用為打卡衝衝衝。 ◆緩衝午休時間，為午後工作充飽電。 【薪酬福利不能少】 ◆年終獎金、三節獎金/禮品、生日禮金。 ◆提供結婚禮金、生育補助、傷病慰問金、喪葬撫卹慰問金。 ◆提供員工團體保險，提高員工意外、醫療等保障。 ◆健全的員工培訓制度，不用申請、不用爭取的實體內、外部訓練課程與E-Learning數位學習平台線上學習，提升員工專業知識與工作技能。 【工作休閒要均衡】 ◆每日基本工時7.5小時，促進工作生活平衡。 ◆美味午膳供應，節省覓食時間，午覺睡飽飽。 ◆加班誤餐費補助，延遲下班不會餓肚肚。 ◆吃不完的零食與喝到飽的咖啡、飲料。 ◆尾牙、春酒、定期/不定期公司/部門聚餐吃吃喝喝。 ◆每月慶生會歡樂下午茶。