環工業務主任(年薪100萬~150萬)【上市公司】

鋼聯建置完整的員工福利及退休福利，並將公司獲利與員工分享，於公司章程明定當年度如有獲利，提撥不低於1%為員工酬勞、留住優秀人才，並設置職工福利委員會經常舉辦各項康樂活動或文藝活動，藉此調劑身心及促進同仁間感情交流，打造幸福企業。 【薪資與獎金】 1.發放端午、中秋及年終獎金。 2.提供提案改善獎金，鼓勵同仁提供對公司有幫助的建議。 3.輪班人員發放輪班津貼。 【同事聚餐活動】 1.年終尾牙。 2.歲修後聚餐。 3.福委會活動聚餐。 【教育訓練】 鋼聯教育訓練之目的係為提昇在職人員素質，增進其本質學能，提高工作效率，進而儲備更多人才，包含： 1.實施各項教育訓練或由國外派遣專業技師協助指導廠內技術人員，以增進本職學能。 2.鼓勵從業員參加廠外各項研修、講習、專業訓練並協助新進人員參加各項證照測驗，以取得操作資格，其費用由公司全額補助。 【重視員工健康】 1. 每年實施一次員工健康檢查，檢查項目視需求調整，另特殊工作場所工作之從業員，每年另實施重點健康檢查。 2.與附近大型醫院建立特約，員工或其眷屬就醫、住院均可享受優惠價格及特別服務。另因傷病住院、門診，得申請團體醫療保險給付。 3.團體意外保險。 【其他福利制度】 1. 員工旅遊補助。 2. 結婚禮金、生日禮金、生子女禮金及喪事奠儀金。 3. 員工之子女就讀國小、國中、高中、二專、大學，學期成績符合標準者，得申請獎學金。 4.每日由公司免費供應午餐及RO飲用水。 5.每年分二季免費提供制服，並依工作場所需要，提供上衣、長褲、安全帽、安全皮鞋及防護用具等。 6.設置寬敞之停車場供員工停放汽、機車，並不定期安排灑水車進場，提供廠區道路清潔維護及環境綠化。