日本新業務開發人員/業務經理

報到當日即依法加保勞保、健保、勞退新制，並加保員工團保! 1、保障年薪14個月。 2、營業目標達成：年終獎金、特別獎金。 3、高激勵成效之獎金分紅制度。 4、完善保險福利、員工年度健康檢查。 5、多元專業能力發展教育訓練。 6、專利提案/送件/領證獎金。 7、直接人員每季績效獎金。 8、3天有薪志工假。 9、生日、三節、婚喪各項福利金補助。 10、年度國內外員工旅遊補助。 11、提供團膳、尾牙、部門聚餐與獎項摸彩。 12、福委會舉辦職工福利活動。 13、年度QIT大會活動獎金。 14、生育補助第一胎5萬元、第二胎10萬元...(每多一胎增加5萬元)、員工子女育兒金每月5,000元(6歲以下)、員工子女助學金每半年10,000元(6足歲至23歲在學中) 。 15、政府「青年安薪讚就業計畫」、「中高齡勞動力再運用獎勵計畫」、「111年青年就業獎勵計畫」優良廠商。