數位內容部-數位內容規劃師

A 獎金獎金獎金 拼命工作的最佳報酬就是錢 1、利潤共享，俠義老闆超佛心 全公司上下同仁一同努力創造營收利潤，一起聚義分金領分紅，你還不來多賺錢分獎金。 2、多元獎勵獎金，拿到你手軟叫不敢 專案獎金、團體績優獎金、個人專案獎金、年終獎金是基本標配，三節獎金、生日禮金發的竟然是現金不是禮券！個人旅遊公司再補助5,000元，就是要你用力玩樂，你說說這感不感人!!!! B 不止工作，還有滿滿的樂趣跟食物，心理跟生理都會非常滿足 福委會，包辦吃喝玩樂讓你不胖都難，三不五時有個出遊規劃，公司同仁聚餐的餐廳不小心訂到米其林，母親節除了吃蛋糕，還不忘做公益捐款幫助單親媽媽；各種節日該吃的節慶食物一樣都沒少，湯圓、粽子、月餅只要你想得到；天氣太熱一起去吃冰，萬聖節變裝趴、聖誕節禮物趴、尾牙喝到趴，只要促進你身心發展的都有辦。 C 貼心保險 員工就是公司的生財工具，當然要好好珍惜與愛護！除勞健保、團保、退休金提撥之外，還提供兩年一次有薪健康檢查假及補助8,000元，從頭到腳都幫你把關顧牢牢。 D 各種娛樂休閒，一起嗨翻 前頭都提到我們有強大的福委團隊，包辦三節大小吃喝、公司出遊聚餐一樣都沒少，還有部門聚餐、下午茶、生日假，工作忙碌之餘也要向老闆爭取、擠出時間和同事喝咖啡聊是非；一年一度的員工旅遊更不用說，當然要出國好好鬆一下啦!! E 制度類補助 1、定期內外部教育訓練、新進員工職前教育訓練 老闆超怕你過於專注工作沒有其他技能，只好定期辦分享會分享新知，延請神級前輩來幫你醍醐灌頂。 2、定期考核、調薪、順暢的升遷管道 有公司前輩手把手地耐心指導之外，努力還是會有人看見，不用怕表現，就怕你不敢。 3、個人有薪進修課程假 1 天，再依職等補貼進修費 3,000-5,000 元 都說了員工是公司的生財工具，所謂工欲善其事，必先利其器，補助一點經費升級員工技能，是正平老闆的基本義務。 F 請 / 休假制度 1、週休二日。 2、每月可自由選擇二天WFA(只要安全，看當天心情想在哪裡上班就在哪上班)。 3、加班補休假。 4、優於勞基法的休假制度讓你放好放滿，出國充電充好充滿；年資滿一年享有10天特休。 5、年資滿半年，不想上班無需勉強自己直接申請紓解壓力假，讓身心靈適時奔放。 6、連假不是偶然也不用跟大家擠交通工具，這是老闆親自關心的事！老闆比員工還在意連休的品質，總是搶先提醒人事要公告彈性放假，讓大家可以提早計畫假期、訂票、返鄉、出國或單純耍廢放空都沒問題！ G 其他 1、友善與溫馨的工作環境 還有三不五時的零食餵食，讓你嘴暖心也暖。 2、團隊合作、熱情投入的工作氣氛，全公司都是你的後盾，沒有人是「局外人」。 3、信任員工的企業文化敢嘗試、敢創新，發揮所長務求震撼老闆神經、吸引客戶眼球。 4、我們提供四種8小時班別，讓你每天都能依心情與行程自由選擇上班時間，完全不強迫日復一日打同一張卡。舉例來說： 情境一：要送小孩上學？那就選個08:30的班吧！ 情境二：昨晚熬夜追劇追太晚？睡飽再出門，10:00上班剛剛好！ 情境三：想慢慢吃個早餐再進公司？09:30也不錯～ 生活有彈性，工作才更給力！