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工作內容
--- 聖娜隸屬統一集團，歡迎加入統一大家庭 --- 【工作內容】 1. 落實公司各項營運方針 2. 門市營運業績目標及業務達成 3. 營運財務控管(現金管理、營業報表分析、營運成本的控管) 4. 服務顧客及第一線客訴處理 5. 維護商圈經營並開發新客群 6. 人員領導與管理(工作指導、人才招募、人才培育、人力調度、人力成本管控) 7. 門市產品進銷存管理 8. 維護公司形象、領導門市同仁並提升專業素質 【休假制度】 ★ 輪班制，月休8~12天 【薪資福利】 ★ 達當月營業目標，發放營運獎金 ★ 保障年薪13個月以上，正職人員每年依績效考核調薪 ★ 依年度營業結算，另發放年度福利金 ★ 生日津貼/旅遊津貼/結婚津貼/喪葬津貼/子女教育補助 ★ 每年免費定期健康檢查(不含新進人員體檢) ★ 每日工作4小時以上，免費享用麵包/糕點 ★ 生日：當月購買生日蛋糕5折優惠 ★ 三節禮金+禮品 ★ 享勞保/健保/團體保險 【其他】 ★ 有烘焙或服務業管理經驗2年以上者優先錄取 ★ 學習力、態度及配合度佳 ★ 需配合輪班/輪調/輪休
職務類別
店長／賣場管理人員
認識店長／賣場管理人員職務 工作待遇
月薪45,000元以上
（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異）工作性質
全職
管理責任
管理5-8人
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班/晚班，需輪班
休假制度
依公司規定
可上班日
不限
需求人數
1~2人
條件要求
其他條件
主動、積極、禮貌、有笑容、重視團隊合作
歡迎所有求職者，與 等
應屆畢業生、
原住民
、
二度就業、
中壯齡
公司環境照片(4張)
福利制度
法定項目
其他福利
※ 有系統的教育晉升訓練規畫： ● 新進學習訓練：新進夥伴訓練、職能訓練 ● 前場晉升訓練：店職員 → 值班經理 → 店副理 → 店經理 → 區經理 ● 後場晉升訓練：店職員 → 二級烘焙師 → 一級烘焙師 → 烘焙擔當 → 技術專員 ※ 優於烘焙業界水準的福利制度 ● ＂正職夥伴＂特別享有： 1. 一例一休(門市/中央工廠)、週休二日(總部後勤)、特休假(年資滿半年) 2. 保障年薪13個月 3. 退休祝福金 4. 福儲信託補助(在職滿3個月後)：夥伴可每月提撥個人本薪的6%，公司會再加碼前述金額之30％，總共達7.8%的本金作為信託基金至信託專戶，以定期定額的方式購買統一超商股票 ● ＂時薪夥伴＂特別享有： 1. 特休假(年資滿半年) ● Semeur所有夥伴均享有： 1. 保險類：勞保、健保、勞工退休金6%提撥、員工團保 2. 補助類：結婚禮金、生育津貼、喪葬慰問金、生日禮金、旅遊補助、子女教育補助津貼 3. 禮品類：三節禮品、尾牙春酒 4. 福利類：生日當月蛋糕5折、夥伴消費折扣、年度員工健檢(不含新進夥伴入職體檢) ※ 註：錄取後需繳交合格供膳體檢報告書正本(三個月有效期)
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