工程師(組織擴編)

薪獎設計：每位新進同仁皆依個人學經歷核薪。 年度健檢：同仁的健康就是智訓最大的資產。每年定期辦理同仁健檢，使同仁可以定期檢視 個人健康狀況，同仁眷屬亦參與健檢。 補助項目：公司不定時舉辦部門聚餐、國內／外員工旅遊、烤肉等福利活動。 休假制度：按照勞基法給假制度 教育訓練：公司提供內外部教育訓練，使同仁在專業及知識上成長發展，並且針對個人 　　　　　專業職掌上，提供適切外部教育訓練課程，讓同仁們可在專業上精進發展。