機構工程師

1.薪資制度：具競爭力的薪資水準，且每年對應個人績效進行調整。 2.獎金制度：設置有績效獎金、提案獎金及創新專案獎金等激勵獎金制度，鼓勵同仁努力表現外，更期待同仁能夠不斷持續改善，落實創新的理念來建構璨揚的競爭力。 3.分紅入股：配合公司營運狀況提撥一定比例獲利盈餘進行員工分紅。此外，亦有提供員工入股之模式（未來），一同攜手合作朝著目標不斷努力與挑戰。 4.勞保、健保和勞退，提供同仁完善的生活和安全保障。 5.學習發展：重視員工發展，依職務別提供相對應的各類專業、管理或共通培訓課程，同時，在硬實力之外也重視軟實力的強化，透過不定期舉辦心靈講座或座談之模式。 5.◆ 獎金/禮品類 年終獎金(依公司經營狀況) 三節獎金/禮品 勞動節獎品/禮品 6. 國內／外旅遊 　 部門聚餐 　 集團春酒或尾牙晚會