Senior Rack Server Engineer (桃園廠)

10/14更新
6 小時前聯絡過求職者
徵才積極度:活躍
應徵

工作內容

1. Familiarize, evaluate, and prepare rack components for integration into sample or small-quantity projects. 2. Ensure smooth production by troubleshooting issues, including failure analysis of defective products and enhancement of testing methods. 3. Collaborate with Rack PMs on BOM creation, rack design, material prep, and SOP development during sample build projects. 4. Assist in developing test procedures and conducting new product testing and validation 5. Enhance the quality and reliability of rack systems and products. 6. Assist Rack PMs and Engineers in executing and verifying rack solutions. 7. Support customer integration requests, domestically and internationally

工作待遇

待遇面議

(經常性薪資達 4 萬元或以上)

工作性質

全職

上班地點

桃園市桃園區興華路23號 (龜山工業區)

管理責任

不需負擔管理責任

出差外派

需出差,一年累積時間未定

上班時段

日班

休假制度

依公司規定

可上班日

不限

需求人數

3~4人

條件要求

工作經歷

不拘

學歷要求

大學以上

科系要求

資訊工程相關、電機電子工程相關

語文條件

英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等

擅長工具

不拘

工作技能

不拘

其他條件

1. At least 5+ years of relevant experience in the field of rack servers 2. Requires a knowledge of the server/data center market and IT domain. 3. Proficiency in server system installation and cabling. 4. Interest in problem-solving related to rack system issues. 5. Track record of proactive work within deadlines and constraints 6. Strong communication, coordination, and teamwork skills. 7. Willing to travel or be assigned to the U.S. based on mission requirements.

公司環境照片(9張)

微星科技股份有限公司 企業形象

福利制度

微星科技本著以人為本的企業精神,將每個員工視為公司重要的資產,我們以健康、樂在工作及希望為出發點,為微星人造就一個美麗人生。 1.具競爭力的薪資制度/員工酬勞/完善保險項目 2.優於勞基法的休假制度:到職滿三個月即提供特休,更有領先業界的彈性休假日的全薪假別 3.醫療保險:勞保、健保、職災保險、團保 4.各項補助:旅遊補助、部門聚餐補助、社團活動經費補助、婚喪喜慶補助、住院慰問金、員工生育補助、派外人員子女獎學金補助、三節、生日禮品(或禮金)/餐費補助 5.多元福利:員工購物優惠/員工宿舍/銀行代辦處/旅行諮詢服務處/員工餐廳/咖啡吧 6.員工休閒設施:韻律教室、撞球設備與桌球設備…等 7.社團活動:籃球社、瑜珈社、攝影社、羽球社、桌球社、游泳社、吉他社、園藝社…等 8.員工活動:家庭日、文藝活動、名人講座、各項社團、登山健行等活動 9.關心員工健康:哺乳室、員工醫務室、醫生駐診、健康講座 微星科技重視人才的養成及培育,根據工作所需提供各項教育訓練課程及員工的職涯規劃,期許每個微星人都能擁有寬闊的國際視野與精實的本質學能。 ◆全系列的完備訓練制度: 1.微星大學 設有領導、業務行銷、研發、技術等學院 2.導引訓練 協助新進同仁掌握公司動態並融入組織文化 3.共識訓練 培養員工共通具備之工作常識 4.入職訓練 協助員工快速學習工作所需技能 5.OJT及專業訓練 依各部門屬性,開闢最新、最專業的技術課程 6.階層別訓練 為管理階層設計適當之管理課程,協助主管發揮管理能力 7.外部訓練 透過外部學習,獲得業界最新資訊與技術 8.各式講座 協助員工個人職涯規劃 9.外語訓練 培養同仁具備全球化之語文溝通能力 ◆順暢的升遷調任管道、以及至全球各地差旅歷練的機會

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