1. 新機種負責之動力零件開發之推進。 2. 引擎QTI市怨/廠異/執行率 零件問題之解析與對策。 3. V階段開發先期檢討 (含組立維修性) ,新機種新設計檢討、新機種開發重點 (含變化點) 個人管制、市損 / 回修的再發防止 (FMEA) 及市退複判 (含誤判防止)。 4. 量產設變之推進。
月薪38,000~55,000元
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)1. 具備開發作業相關經驗者佳。 2. 電腦應用能力 (Excel/PowerPoint/Word)。 3. 具備誠信原則,思維敏捷,溝通能力佳。
✦ 薪酬制度及保險 ▎ 薪資結構 :本薪、全勤獎金、伙食津貼,依工作另有環境及輪班津貼。 ▎ 調薪制度 :每年透過專業顧問及市場行情調查,確保提供人才市場行情的高標薪資。 ▎ 獎金項目 :中秋獎金、年終獎金、員工酬勞。 ▎ 津貼補助 :員工團保、婚喪及生育補助、員工購車優惠、子女教育獎學金。 ✦ 人才訓練與發展 ▎ 績效 :完整的績效考核制度,建立公平性指標。 ▎ 學習 :人才國際發展訓練課程、主管培訓課程、專業知識教育課程。 ▎ 晉升 :透明完善的晉升制度,管理職與專業職並行。 ▎ 輪調機制:部門輪調培訓,提升跨職能領域發展。 ✦其他福利 ▎飲食 :免費提供多樣化午餐 (葷/素自助吧、特餐區、福利社)。 ▎制服 :免費提供工作服、帽及工作鞋補助。 ▎住宿 :提供員工宿舍,個人負擔300元/月清潔費。 ▎員工關係活動:親子日及多元化社團。 ▎身心健康照顧:定期健檢、醫師、心理師諮詢及護理師駐廠。