D67 能源方案產品PM

員工是台灣固網最寶貴的資產，我們落實以績效為依歸的薪酬獎勵措施(pay for performance)，提供極具市場競爭力的薪資及年終獎金，並提供完善的福利、性別平等的工作機會和教育訓練制度，同時也鼓勵員工自我實現，滿足自我成長。 【薪資與福利】 薪資制度： ◎以績效為依歸的薪酬獎勵措施，依據績效表現發放年終獎金 　 福利措施：公司妥善規劃及提供員工各項福利措施 ◎除依法應提供之勞健保、勞退外，另有員工及眷屬團體保險(公司全額補助) ◎優於法令規定之產假(女性員工分娩前後，可申請產假8週；到職滿六個月以上者，得申請 產假10週)、每年六日不扣薪病假、喪假等 ◎每胎新生兒補助6萬元生育津貼、6歲以下子女每年補助1萬元育兒津貼 ◎婚喪喜慶補助及傷病急難救助：生日禮金、結婚禮金、喪殯慰問、住院慰問、急難救助 ◎三節禮券 ◎自選式福利方案：電子禮券、國內/外旅遊、員工進修、子女教育、團險自費加保、強身健體等補助 ◎社團活動、家庭日及年終尾牙晚會 ◎集團員工自費保險計劃(壽險及產險)及房屋/信用貸款等優惠措施 ◎員工每月定額通話費補助、員購優惠方案 ◎定期員工健康檢查、員眷健檢優惠方案 ◎特約商店、渡假飯店、運動中心、遊樂園、旅行社等簽約優惠 ◎免費紓壓肩頸按摩服務 ◎資深員工獎勵 【學習與發展】 我們有完善的教育訓練及升遷制度，包括： ◎新進同仁完善教育訓練及mentor制度 ◎個人職能訓練、管理職能訓練、專業技能訓練 ◎國內外進修機會(獎助學金補助) ◎每年定額員工個人進修補助 我們實施： ◎常規居家上班制度 ◎彈性工時 ◎「與Jamie有約」活動，同仁發想提案，定期與總經理互動交流 ◎「跨部門工作社團」計畫，同仁可參與有興趣的跨公司、跨部門專案 您心動了嗎！歡迎您加入我們！