About the role… 我們成員來自各大軟體科技公司,希望用技術去挑戰傳統的物流行業。在這裡,我們用軟體產品規劃的方式去設計運輸服務,我們沒有包袱,反而有需多機會去嘗試過去物流公司不敢碰觸,或是一般新創沒有資源挑戰的問題。 What you will do… ▸ 從使用者及商業的視角去驗證假設,並將假設落地成可執行的計畫 ▸ 與研究員一起進行訪談,並分析使用數據後,找出優化產品的方式 ▸ 與業務拜訪客戶或是合作夥伴,了解產業趨勢及客戶需求 ▸ 撰寫產品需求文件 (PRD) 並進行跨部門的溝通 ▸ 管理專案時程、測試、產品上線後的成效追蹤 ▸ 與不同部門的角色互動,建立合作方式並讓產品幫助到各個部門 ▸ 與工程師針對不同的解決方案討論技術的可能性及複雜度 ▸ 與設計師針對使用者的習慣討論不同的呈現方式 ▸ 與內部團隊溝通討論產品表現對公司財務的影響、法律上可能的風險 ▸ 與營運同仁討論產品優化的方向,並宣導教育產品使用方式 ▸ 實地參與並觀察第一線的作業流程,定期了解倉庫及運輸的實際運作情形 ▸ 與開發團隊了解最新的市場走向,並實際拜訪客戶 Who you are... ▸ 具備清晰的邏輯思考能力,能拆解複雜問題,並對問題的本質充滿好奇心及熱情 ▸ 具備良好的表達能力,能將想法、目標或是願景讓其他成員清楚了解 ▸ 富有同理心,了解不同使用者的使用情境,也能與團隊成員正向互動合作 ▸ 針對事情的重要程度及緊急程度能排列出合理順序 ▸ 不會受限於問題的框架,能大膽提出極具創意的解決方法,並證明其可行性 ▸ 3年以上完整的產品經理經驗,對於開發流程 (ex: scrum) 以及工具都有一定程度的理解
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
▸ 具有產品管理外的另一個專長背景 (ex: 程式開發、心理學),能帶給團隊不一樣的思考角度 ▸ 對某一項事物充滿熱情,並持續不斷鑽研精進 (ex: 抱石, 電玩, 投資, 煮飯) ▸ 樂於研究新的技術突破或是商業模型
改變讓【同仁發展】更好 - 新人訓練舉辦設計思考(Design Thinking)工作坊 - 舉辦ALP Talks提升工作能力之內部知識分享活動 - 提供指派/自主訓練補助,鼓勵員工不斷精進學習 - 於東南亞設有據點並且持續佈局中 - 客戶及合作夥伴皆為知名跨國品牌 改變讓【工作環境】更好 - 具設計感且舒適的辦公環境 - 多元背景&多國籍同事 - 免費午餐與下午茶、補給零食櫃,供應ALPer消耗腦力的熱量 改變讓【團隊合作】更好 - 尾牙、仲夏夜及聖誕節活動,凝聚同仁感情 - 部門聚餐與社團活動補助 (登山/釣研/郊遊/抱石社團) - 不定期員工大會與團隊凝聚活動 - 集團內跨公司之推薦獎金制度 改變讓【工作日常】更好 - 四個彈性班別出勤制度供辦公室夥伴選擇 - 彈性公司假期,部分補班日不補班 - 優於勞基法休假天數,到職三個月即可享有特休假5天 - 所有ALPer享有帶薪病假5天 - 年度績效獎金制度 - 端午、中秋、生日禮金 改變讓【員工健康】更好 - 除基本勞健保,為每位同仁加保意外險 - 定期駐廠護理師服務 - 每周按摩師駐廠服務 - 員工兩年一次健康檢查 改變讓【家庭生活】更好 - 提供結婚、生育、托兒、喪葬津貼 - 提供團保(含父母、配偶、子女)