<日常營運> ◆負責外場餐食管理及人力調配。 ◆制訂現場食材品質及作業標準流程,監督製作流程、份量管控及擺盤。 ◆確保出餐品質穩定。 ◆協助營運現場管控,推動各項營運績效評估及建議調整。 ◆各項成本控管及調整,管理營收、耗材及報表製作。 ◆各季行銷活動規劃,推動銷售目標落實。 <顧客服務> ◆協調外場點餐與內場廚師料理的順序與速度。 ◆顧客關係維護,處理突發狀況。 ◆建立員工工作表現及顧客滿意度標準。 <學習發展> ◆制定餐廳服務流程及內部教育訓練課程。 ◆培訓及輔導新進幹部與員工,提升管理與領導能力。 ◆溝通及協調各部門,確保營運順暢。 <跨店支援> ◆配合公司策略,輪調或支援其他門市。 ◆任職期滿後,依考核結果獨立管理門市。 ✨【我們需要的你】✨ 具管理潛力與長期餐飲發展意願。 有餐飲管理或相關經驗佳,無經驗者可由基層培養。 善於溝通協調,能在團隊中展現領導力。 臨場反應佳,能處理高壓情況與挑戰性工作。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
法定項目: 勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、特別休假、勞退提撥金 福利制度: 獎金類: 全勤獎金、年終獎金、激勵獎金、績效獎金 保險類: 意外險 餐飲類: 免費供餐 其他類: 需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度 更多說明 1.良善的激勵與績效制度 公司依營運狀況及個人績效,符合資格者,調整薪資、晉升 。 公司依營運狀況及個人績效,提撥盈餘,分配紅利,加入內部創業機制,經營。 2.完善的勞工制度 全方位保險:含勞工保險、健康保險、勞工退休金提撥。 3.良好優質的學習環境 : 1.完整教育訓練、2.人才培訓的輔導、3.學習教育訓練的技能、4.學習連鎖站經營之技能、5.流通管理經營之技能、6.完善升遷制度(儲備幹部)(幹部)(店長)