【醫療 HEC】Specialty Care - Manager, Product Management (產品經理)(HP Channel)

08/26更新
6 小時前處理過履歷
徵才積極度:活躍
應徵

工作內容

*主要負責產品科別為: 皮膚科、生物試劑 Within IRPMA Code of Practice, clients compliance and company i-HCP regulation, develop brand plan and lead brand plan execution to align with clients, sales team and cross-functions departments for business objectives achievement. [General responsibilities] • Develop marketing strategy to achieve annual sales target assigned by the company/client • Propose annual advertisement & promotional budget and implement tactics to achieve business objectives • Engage sales team with adequate resources allocation to develop regional plans and maximize business opportunities • Develop key opinion leaders to strengthen the engagement with targeted medical societies / associations • Monitor market dynamics and adjust plans accordingly to anticipate future trends and increase competitive advantages • Identify opportunities of patient journey for assigned portfolio and align internal & clients' resources to improve adoption ladder

工作待遇

待遇面議

(經常性薪資達 4 萬元或以上)

工作性質

全職

上班地點

台北市內湖區堤頂大道二段407巷22號10樓 (距捷運西湖站約380公尺)

管理責任

不需負擔管理責任

出差外派

無需出差外派

上班時段

日班

休假制度

依公司規定

可上班日

不限

需求人數

1人

條件要求

工作經歷

2年以上

學歷要求

大學、碩士

科系要求

藥學相關、醫學系相關、醫藥工程相關

語文條件

英文 -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /精通

擅長工具

工作技能

不拘

其他條件

[Education] • Bachelor above, major in Pharmacy or Medical Science related; MBA is a plus [Work experience] • 2 years' sales and marketing in pharmaceutical company • Work experience in hospital and clinics business is preferred [Functional skills and knowledge] • Read well and speak fluent in English, can directly communicate overseas business as well • Have experiences in handling overseas shipment, rolling forecast and inventory management are better • Demonstrate knowledge and understanding of the industry / market / competitors / customers • Demonstrate knowledge and a proven sales track record in assigned products/services/systems and an existing network of contacts • Demonstrate knowledge of regulatory requirements of products within assigned territories, including handling procedures, shelf life, warranties, etc. • Demonstrate negotiation skills & advanced research and analytical skills • Demonstrate proficiencies in office productivity tools (e.g. Excel, Word and PowerPoint) [Soft skills] • Well communicate skills with inner cross function & sales colleagues for business running • Influence power to engage team members & motivate the morale • Utilize coach skill to increase people productivity • High emotional intelligence

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公司環境照片(3張)

台灣大昌華嘉股份有限公司 企業形象

福利制度

法定項目

其他福利

【有競爭力的薪酬結構】 依照員工職位角色,設計不同的獎金制度,讓每位夥伴皆與公司共榮。 【良好的福利計劃】 除基本的勞健保外,公司提供完整的團保給員工及眷屬,保障員工的健康福祉。 有職工福利委員會,舉辦不定期國內旅遊,提供旅遊津貼,佳節禮金,結婚/生日/生育禮金 【健康檢查和健康管理】定期健康檢查、健康教育和身體健康管理指導,幫助員工保持身體健康和疾病預防。 【優於勞基法的休假制度】 依照政府行事曆週休二日外,我們有優於勞基法的給假制度,提供特休,病假,補班日也不用上班。致力於讓員工有更好的身心靈平衡。 第一年特休10-15天依比例計算,全薪病假12天,遇補班日休假 【注重人才發展及組織強化】 我們有完善的人才發展計畫及教育訓練,定期也要求主管與員工制定討論個人發展計畫,希望每位夥伴,都能在DKSH 找到自己的舞台。 【生活照顧】 不定期員工購物優惠,使用高級咖啡機暢飲高級咖啡,提神醒腦好活力。 設有iCare 視障按摩室,放鬆你的身心靈。 不定期的員工活動,帶你去戶外走走或是去做做慈善事業,拓展你的視野。 多樣化的社團活動,員工都可以自由參加,工作之餘可以學習新知認識新朋友。 【員工援助計劃 (EAP)】 提供專業的心理健康支持服務,包括心理諮詢、壓力管理、家庭問題解決等,幫助員工在面對各種挑戰時找到支持和解決方案。 【YourVoice 員工意見反饋機制】 建立一個有效的反饋平台,讓員工能夠匿名或非匿名地提出建議、意見和問題,以便及時回應和改進。 【企業永續經營理念】 我們公司建立在信任、誠信和可靠性的基礎上。 致力於以公平和負責任的方式開展業務。 上述薪酬福利與休假制度依大昌華嘉集團內部各公司規定及年度福委會規劃而異。(The above rules and policies, benefits and welfare schemes may vary depending on annual welfare committee planning and operating conditions of each company in the DKSH Group.)

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