財務管理師(台幣)

一、具競爭力的薪酬制度： 1. 具市場競爭力的薪酬水準，包含年節獎金、勞動節獎金或禮品 2. 提撥20~30%盈餘，計發員工酬勞與獎金 3. 研發創新、專利發明、改善提案等多重獎勵 4. 績優人才獎勵 5. 過年與開工紅包 6. 介紹獎金 7. 資深同仁表揚及獎勵 8. 員工持股信託 二、高額度全方位保險： 1. 勞保、健保及依照提繳分級表按月提撥6%至勞工退休金帳戶 2. 零負擔團險，包含壽險、意外險、醫療險與癌症險 3. 特別給付保險金，包含加護病房、住院前門診、剖腹產手術等費用 4. 自選眷屬團險 5. 出差海外旅平險及當地員工保險 三、高彈性差假勤制度： 1.合法多元各類假別 2.依工作屬性彈性出退勤 四、客製化培訓與輔導： 1. 完善的教育訓練藍圖與體系 2. 靈活的學習形式與驗收方式 3. 教學相長的優秀學習型組織 4. 實戰性跨國輪外派歷練機會 五、身心靈的健康促進： 1. 免費多樣化自選高級餐 2. 員旅自由行享高額補助 3. 餐敘、團康費雙倍福利 4. 同仁年度免費專業健檢 5. 尾牙與高額獎項摸彩 6. 免費員工關係活動及年度廠慶暨家庭日活動 7. 專屬舒適員工休息空間 8. 空中花園與綠色休閒園地 9. 免費借閱書報雜誌 10. 專業廠醫護諮詢與協助 六、十足優渥的福利： 1. 免費汽機車停車位(平鎮廠區) 2. 免費優質美觀制服 3. 結婚、生育、喪葬雙倍津貼 4. 傷病慰問、急難救助等補助 5. 慶生趴與送禮券 6. 中華電信員工優惠方案 7. 特約商店與優惠電影票 8. 金融保險公司駐廠免費諮詢 9. 房貸與購車優惠 10. 退休歡送趴與精選紀念品