業務祕書

07/14更新
3 天內聯絡過求職者
徵才積極度:極為活躍
應徵

工作內容

You will be working as a bridge between the front-end sales and the internal team. Job Description: 1. Shipping arrangement, payment handling, contract review and follow-up, and others. 2. Review of production plan/Sales figure from front-end sales. 3. Communications and coordination across different departments to fulfill the requests from the front-end sales/ agent at local or overseas. 4. Maintaining and preparing regular reports for higher-up. 5. Assist sales team on marketing event for branding. 6. Assist on various internal documentation, both on sales and administration. Requirements: 1. Good communication and coordination skills. 2. Intermediate English fluency for both oral/ writing. 3. Good numerical analytical ability and detail-oriented 4. Good at teamwork and able to multi-task and work independently in a volatile business environment. 5. Advanced proficiency in Excel and PowerPoint. 6. More than 1 year of sales assistance experience will be a plus.

工作待遇

待遇面議

(經常性薪資達 4 萬元或以上)

工作性質

全職

上班地點

新北市三重區重新路五段609巷16號8樓之7 (距捷運先嗇宮站約380公尺)

管理責任

不需負擔管理責任

出差外派

無需出差外派

上班時段

日班

休假制度

依公司規定

可上班日

不限

需求人數

1人

條件要求

工作經歷

3年以上

學歷要求

專科以上

科系要求

不拘

語文條件

英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等

擅長工具

其他條件

未填寫

歡迎所有求職者,與
應屆畢業生
二度就業

公司環境照片(10張)

福利制度

法定項目

其他福利

◎ 建立完善教育訓練管理,重視人才培育。有新人訓練、年度內訓課程,同仁可依工作需求 申請參與外訓,並且公司提供費用補助。為了組織長遠發展及策略性目標需要,公司還安 排中高階主管進修EMBA課程,管理達人戰鬥營,品牌經營策略總裁班等等,養成接班梯 隊。另外,透過同仁心得分享、專家講座等,也創造正向學習與分享的知識體系。 ◎提供具競爭力的薪酬制度和獎勵制度,重視人才激勵。每年一、七月績效評核,提報晉升 職級之獎勵。 ◎每季一次的績優人員獎勵,鼓勵工作表現良好同仁,依其事蹟評核給予獎金鼓勵,並享有 更彈性的調薪機會及幅度。 ◎鼓勵同仁藉由提案建議公司改善,並給予獎金鼓勵。 ◎其他優良事蹟或對公司有特別貢獻者 (例如專案完成),依部門主管提出簽呈,給予公告表揚 和獎金鼓勵。 ◎提供同仁暢通的溝通管道。每季至少一次員工訪談,協助同仁工作目標完成並關心生活狀 況,給予適當協助。 ◎常常舉辦聚餐、烤肉、健行各項活動,並歡迎員工和家人一起參加 ◎不定期舉辦員工電影欣賞,招待員工和家人免費參加 ◎舉辦家庭日活動,凝聚同仁情感 ◎國內外員工旅遊,補助對象包含員工和家屬 ◎成立社團,讓員工工作之餘,能有紓解身心壓力的活動 ◎鼓勵同仁假日參與志工活動,發揮回饋社會的力量。 ◎在公司內部發起公益活動,激發員工愛心 ◎每年尾牙宴邀請員工和家屬參加,致上感謝,並讓家屬更了解公司發展現況 ◎三節獎金發放、生日禮金發放,並每個月固定舉辦慶生會 ◎公司提撥員工聚餐聯誼基金,由部門自由運用,鼓勵同仁常聚餐,建立團隊感情 ◎員工免費團保,增加員工保障 ◎與大型健檢機構簽約,提供員工健康檢查 ◎鼓勵員工成家,提高結婚禮金和生育禮金 ◎婚喪喜慶傷病,公司都有相關規定給予祝賀或慰問。 ◎鼓勵育嬰留職停薪,讓員工能安心,為企業與員工創造雙贏 ◎急難救助方案,當員工遭遇不可抗力之重大災害者,公司提供無息貸款給同仁應急。 ◎宣達性騷擾防制法,重視職場男女平權。

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施小姐
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