品管工程師

【薪獎制度】 ●年終獎金：以公司營運績效及個人工作表現核發年終及績效獎金。 ●專案獎金：依專案工程進度及結案盈餘參酌個人績效及貢獻度發給。 ●員工酬勞：參酌公司當年度實際營運狀況與個人績效表現結果發放之。 【員工溝通】 ●不定期召開勞資會議，傾聽同仁的聲音以創造勞資雙贏。 ●人性化的彈性管理，我們傾聽並重視每位同仁的聲音。。 ●設立員工關懷窗口，由獨立之人事單位處理，以維護員工權益。 ●重視女性同仁職場上安全，訂定性騷擾防治措施、申訴及調查處理要點，並安排專責人員負責教育宣導及適當申訴專線。 【教育訓練】 ●新進同仁訓練，協助同仁瞭解適應環境。 ●在職專業訓練：由資深主管或同仁指導，於工作中快速累積專業。 ●專業證照訓練補助：安衛管理員、品管工程師、工地主任、危險評估等各類訓練班派訓補助。 ●各類內外訓：內部開班外聘講師或派外參加公開班課程，含法規相關、領導與管理、新技術工法等各類專業與通識課程等。 【福利制度】 ●給假：休假別及天數比照政府機關規定辦理。 ●彈性上下班。 ●視工地專案狀況提供住宿、津貼及補助。 ●免費咖啡茶包、零食點心、水果及泡麵等。 ●員工各項婚喪喜慶或傷病之賀禮及慰撫金。 ●年節禮金：重要節慶禮金、生日獎金。 ●提供旅遊補助或舉辦國內外旅遊以及其他文康活動。 ●尾牙/春酒或不定期餐敘補助。 ●提供工程人員完整安全配備。 ●保險：依法辦理相關保險項目。 ●依勞基法規定提撥退休金。