(1) 執行ISO管理系統內外部稽核作業,ISO 9001、ISO 23001、ISO 10002、Qualicert之主導稽核,包含稽核溝通協調、內部稽核查核、查檢表擬定、出具稽核報告及追蹤改善 (2) 執行專案及營運稽核,包含專案面規設、採購、建置及營運面之維護、服務、帳務、客服及資產管理等面向進行稽核規劃及執行,協助流程改善、風險控制並提供改善建議 (3) 稽核管理中心:負責內外部稽核發現管理,確保矯正預防單如期開立,改善追蹤管理落實執行,定期產出管理報表 (4) 部門溝通:協助跨部門溝通協調與其他交辦事項 (5) 其他經主管指派之事務
月薪36,000~50,000元
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)(1) 人格特質所需:開朗熱情、好學、抗壓性強、有責任心及細心 (2) 樂於溝通與服務並耐心提供解說 (3) 具ISO 9001證照、ISO 22301證照、服務驗證證照尤佳 (4) 具風險管理經驗優先

★優渥的薪資水準★ 公司依員工能力及工作職責提供具有市場競爭力的薪資,公司視整體營運發放績效獎金。 ★完善的福利制度★ 1.年終獎金 2.春節節金 3.端午節金 4.中秋節金 5.每年5日全薪病假(優於勞基法) 6.每月手機通話費補助 7.生日禮金 8.集團團購活動(國內展覽文藝票券、餐廳、電影票等團購優惠) 9.企業免費按摩師紓壓服務 10.國內外員工旅遊補助 11.定期免費員工健康檢查 12.婚喪生育補助、急難救助金等 13.憑識別證於遠百美食街、City’Super消費享有折扣優惠 14.遠通之星表揚 15.多元社團活動 16.尾牙活動 17.福委會各項補助 18.遵循勞基法及相關法令規定享有健全完善員工保障 (勞保、健保、勞退、團保) ★專業教育訓練體系★ 透過完善的教育訓練體系,包含管理、核心、專業、通識與新人訓練等相關課程,強化遠通人競爭力、管理能力與思考能力,幫助同仁持續成長,公司才能保持高素質的人力資源。 1.新人訓練 2.專業職能訓練 3.管理職能訓練 4.通用職能訓練 ★公平透明的升遷制度★ 依職位屬性設計不同的工作績效評估方式,以KPI(Key Performance Index,關鍵績效指標)進行工作成果評估,透過客觀的數量化評估指標,瞭解員工整年的工作績效表現。 ★休假&制度★ 1.非輪班人員為週休二日(提供三種不同時段的上班時間) A. 8:30 a.m. – 5:30 p.m. B. 9:00 a.m. – 6:00 p.m. <<核心上班時間>> C. 9:30 a.m. – 6:30 p.m. 2.門市及客服為輪班制,上班時間依班表為主,年度工時與週休二日人員相同 3.享有5天不扣薪病假 4.特別休假制度、完善退休制度