倉儲主管(倉儲組)

倉儲主管｜流程安排 × 出貨控管 × 團隊管理 ｜主要工作內容｜ 此職位為倉儲部門的現場管理核心，需具備良好邏輯、條理分明、抗壓性高，能獨立統籌每日倉儲任務、帶領團隊執行進出貨作業流程，並負責出貨正確率與作業效率控管，是部門營運穩定的關鍵角色。 商品處理： 管控品檢流程與瑕疵處理準確率、協助處理庫存調整、退貨重整作業。 出貨控管： 負責詢、比、議價、採購所需物料，廠商開發與管理、關係維繫。 節奏調控、監控包裝品質與出貨件數進度，並確保每日交期準時完成。 進銷存管理、採購成本、交貨、交期與庫存的管理、物流報關倉儲協調作業。 倉儲維護： 倉儲區域動線清楚、貨架分類標示明確、定期執行庫存區盤點 建立區位管理邏輯制定並優化作業SOP。 系統報表整合： 建立每日進度表、異常紀錄表、錯誤件整理清單 與採購／電商／客服對接，協助查件與出貨異常處理。 團隊管理與培訓： 安排每日排班與人力分配，帶領2～5人助理團隊 訓練新進同仁作業技巧、提升出貨效率與標準作業率 回報團隊錯誤紀錄、整理改善建議，與上級同步績效狀況。 ｜職務條件｜ • 具2 年以上倉儲或物流管理經驗（電商倉儲尤佳） • 熟悉 Excel、Google Sheets、Google 文件等 • 熟悉入庫 → 上架 → 揀貨 → 出貨流程，了解商品瑕疵標準與作業風險 • 能操作基本 記錄並分析每日錯誤、庫存異常、出貨進度等資料曾負責指導／ • 管理2人以上助理團隊，能處理協調、訓練、衝突處理等基礎管理事務 • 可與營運部、採購、即時溝通任務，處理等多面向問題 ｜工作時間｜ 週休二日、早班09:00-19:00．晚班12:00-22:00 需彈性應對出貨高峰與月底排程（如需加班依規定補休或加班費） ｜工作能力｜ 我們重視以下兩項關鍵能力，這是勝任本職位的重要基礎： 『情緒穩定、懂得好好相處』 你不需要總是完美，但你願意練習好好照顧自己的情緒，遇到壓力不亂、遇到人不硬；願意用真誠和善意和夥伴一起完成事情，而不是把工作變成對抗。 『看到問題，願意動手解決』 你不是那種只會抱怨「怎麼又這樣」的人，而是會想：「那我們怎麼做會更好？」 我們欣賞主動找辦法的人，而不是等別人下指令才開始動的人。 如果你有這樣的特質，我們很期待認識你，因為你會在這裡被信任，也真的發揮得了。 ｜工作獎金｜ 零錯誤獎金、進度達標獎金、團隊作業達成率獎金、突發應變處理獎金 ｜考核制度｜ 三個月試用期底薪為40000、每三個月考核、制度分明清晰、透明晉升條件、透明獎金制度 ｜職務門檻｜ 主管職皆需具備業務開發能力、配合主管交辦洽談事項