工程事業部-經理

我們深信，人是公司最重要的資產。除提供具競爭力的薪酬外，自新人報到起，公司即提供完善的教育訓練，打造學習型組織，促進員工成長與組織永續發展。具體福利制度如下： 薪資：依個人職務、學經歷及工作績效表現給薪，提供公平且有競爭力的薪資方案。 獎金： 業績獎金：行銷與業務人員依每月及每季目標達成給予業績獎金，即時反映績效。 年終獎金與紅利：依公司經營成果與獲利狀況共享，結合個人績效與公司目標發放。 其他獎金：包括人才推薦獎金，鼓勵內部優秀人才推薦。 保險：除基本勞健保及6%退休金提撥外，公司免費提供員工團體保險，增強員工保障。 健康： 定期免費提供員工健康檢查服務。 每月舉辦健康促進活動，關注員工身心健康。 餐飲： 總部提供伙食津貼補助。 不定期供應水果、咖啡、餅乾零食及甜點，供員工免費享用。 交通：總部設有汽、機車自費停車場（B1~B4），提供便利的停車服務。 其他福利： 提供自家產品員工購買優惠價。 員工持股信託提撥專案，與公司共同成長。 定期舉辦部門月會及多樣化團隊活動，增進同事交流。 職工福利委員會：辦理員工生日、結婚、生育、喪葬補助金，以及三節禮金與休閒育樂活動補助，增添生活便利與幸福感。 備註：上述福利制度如有未盡事宜，悉依公司相關規定辦理。