1.manage a team of production staffs to run and meet periodical/year output. 2.Prescribe spending to ship good quality & scheduled products on time under risk free environment. 3.Set up machine's capacity & arrange suitable resources for full utilization. 4.Coordinate all support groups and ensure good communication, understanding and teamwork. 5.To review reports and do the actions through teamwork and upgrade staffs’ skill/knowledge/function. 6.Improve operation efficiency and review operator team bonus 7.Improve cycle time and reduce machine down time rate. 8.Maintain high standard of safety, health, discipline, morale and housekeeping. 9.Support & complete year company capacity target 10.Report operation group effectively to reach performance target. 1.At least 6 years at Semiconductor's field and 5-year management Experience 2.Assembly & semiconductor knowledge 3.Basic knowledge of planning, MRP
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
1.Minimum 6 years in Production Control of Semiconductor field with 5 years experience of management highly preferred. 2.3 years in managerial position 3.English communication with Speak, Read, and Write
同仁職涯發展: 本公司隸屬VISHAY威世集團在台子公司,總部位於美國,是電子零組件產業領導品牌,BOSCH,Sony和Continental等皆為VISHAY威世集團的客戶。捷康半導體是一個國際化的企業。同仁須經常與美國總公司及來自於世界各地的子公司,如:以色列、菲律賓、印度、中國、德國等同仁及國外客戶接觸。國際化的環境下,除可提昇本身英語能力及具宏觀的視野外,更可增進個人對於電子產業的專業知識與技能。此外,公司並致力於建立良好的工作環境,人性化的管理加上優於業界的薪資水平與各項福利制度,用以吸引並留住優秀人才,讓每位同仁能夠持續不斷地提昇公司的競爭力。因此,捷康半導體是您個人職涯發展的第一選擇! 在捷康半導體我們有: ■ 扁平的企業組織結構 ■ 我們著重人才成長與發展 ■ 拓展國際化視野與來自不同國家背景的同仁共事 教育訓練制度: 公司致力於人才發展及培育提供全方位的教育訓練,包含技術、品保、環安衛、資訊…等課程,讓每一個同仁都有機會學習不同領域的知識。而總公司亦與世界知名教育訓練中心合作,不定期開設專案課程,讓同仁能夠了解最新管理知識及應用方式。 員工福利制度: 透過各種福利措施,我們希望塑造一個無後顧之憂的工作環境,讓每位同仁都能在公司內安排並實現自己的職涯規劃。 ◎薪資/獎金制度 1.三節(春節/端午/中秋)及勞動節禮券 2.依勞基法提撥個人退休金 ◎健康照護措施 1.勞/健保 2.員工團保 3.員工定期健康檢查 ◎同仁休假 1.優於勞基法的休假制度 2.年度公司旅遊 3員工旅遊補助 ◎其他福利部份 1.員工結婚/生育/住院/喪葬補助 2.資深員工接受表揚,並由公司致贈紀念品。 3.部門聚餐補助 4.年度尾牙晚會,由公司及福委會提供豐富獎品。 5.不定期員工健康講座