1.本招募職缺包括:工程【外業】領導職工程師及現場工程師,學歷要求皆須為專科以上且為相關理工科系畢業;若無經驗亦可(新鮮人須為相關科系畢業,且會有專人指導)。 2.基本需求統一羅列如下: (1)須對基本辦公室作業軟體熟悉且全力遵守公司安全作業規定。 (2)須能配合工務所作息出勤且至少備有機車或小汽車駕照其中之一者。 (3)須具一定程度以上之邏輯力、思辨力及耐受力,且能執行主管交辦事項。 3.職類任務說明: ※【外業領導職工程師】 (1)須負責小組所擔任務之作業分派及指揮(包含分包商管理)及對應工程表報審查。 (2)須負責協調工程執行相關介面事務與勞務。 (3)須負責聯繫調度及派發施工需求之:施工人員、施工機具及作業材料。 (4)須負責巡檢施工過程之安全措施與維持(護)。 (5)須有能力解決組員作業所遇問題。 (6)一般達上述職能應備有(I)工地主任 或(II)公共工程品管人員 或(III)安衛相關證照 等之一資格者且工地實務經驗至少約【6年】以上。 ※【外業主辦工程師】 (1)須能獨立主辦分項工程及對應工程表報製作。 (2)須有能力排除作業所遇問題或尋求支援。 (3)須就負責工項清楚掌握施工需求人機料資源及廠商進度紀錄與驗收。 (4)須負責執行施工過程之安全措施。 (5)須有能力帶領新進人員現場作業。 (6)一般達上述職能之公共工程現場實務經驗至少約【3年】以上。 ※【外業現場工程師】 (1)須負責依派發作業檢核圖面及導讀對應工程規範。 (2)須負責依派發作業執行現場監工、檢核作業及對應工程表報製作。 (3)須協助執行施工過程之安全措施。 (4)須協助執行施工驗收與計量作業。 (5)相關科系應屆畢業生及無經驗可。 (6)須備汽、機車駕照。 4.上述各職類招募職缺對應薪資依個人學經歷作核定。 5.有意者請於履歷附個人清楚相片。 6.全年休假120日,工地為排休制,若有需求,工地可供住宿。 7.本公司薪資為全薪制,依求職者對應學經歷作核薪,若有津貼則為外加。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
不拘
無經驗或應屆畢業生亦可,但薪資依個人學經歷作核定。
依法替員工辦理勞工保險及健康保險,並另外投保員工團體保險,使員工工作享有充分安全保障。 公司每月為員工提撥6%之勞工退休金至勞保局個人專戶,員工亦可自願提撥退休金最高6%,為退休後的老年生活做好準備。 公司提供穩健成長的薪資結構,新進員工皆依職能、潛能、屬性及專長之評選成果辦理薪級敘等及領域學習或服務。 完整的培訓制度,提供參訓補助及多元的教育訓練管道,鼓勵員工扎實本職學能及取得相關專業證照。 公司提供順暢升遷管道,每年辦理考評,鼓勵員工在工作上努力精進及表現。 公司提供完整的全年休假天數及彈性休假制度,讓員工能依工作任務及個人需求,據以安排自身生活規劃。 公司獎金(皆依員工個人表現成果作評核,不採齊頭式制度作發放),主要有:年終考績獎金(滿1年平均3個月)、結案績效獎金、各類功勞獎金 公司禮金(皆以符合資格之員工,作福利給予及公平照顧):端午禮金(滿1年0.5個月)、中秋禮金(滿1年0.5個月)及久任禮金(在職年資分別達6年/10年/15年以上之正職服務員工,年年領取到退休) 公司津貼:當責津貼、僻地津貼及專業證照津貼。 公司餐敘:全員春酒聚餐及豐富摸彩活動、中秋晚會、部門聚餐。 工程師配發制服及工作腰包,提供全員午餐。 辦理國內旅遊及不定期舉辦員工康樂活動。 工地提供員工宿舍。 辦理員工定期健康檢查,檢查內容優於法令規定。 提供員工各項婚喪喜慶輔助儀金及傷病慰問金。