Infra高級工程師

■管理與制度 1.倡導尊重個人，追求卓越：推動尊重員工並強調個人價值，創建持續進步的企業文化。 ■激勵與肯定 1.盈餘分紅：依公司規定，根據盈餘情況發放分紅，回饋員工貢獻。 2.專利獎金/績優表揚/資深獎勳：對創新、卓越表現及資深員工提供專屬獎勵與激勵。 3.內部晉升與公開招募：提供內部晉升機會，並定期公開招聘調任職位。 4.彈性工時：推行彈性工時制度，提升員工工作與生活平衡。 ■訓練與發展 1.海外專業經驗與培訓：提供海外工作經歷及專業技能培訓，拓展國際視野。 2.多職能與多能工培養：注重跨職能發展，培養員工多元技能。 3.工作授權與專案參與：員工參與重大專案，承擔更多責任與挑戰。 4.專業訓練課程：支持內外部專業課程學習、進修。 ■保障與關懷 1.員工團體保險：公司全額支付員工團險，包括壽險、意外險、醫療保險等保障。 2.生活保障與急難救助：提供結婚、喪葬、生育津貼，並設有急難救助服務。 3.健康保障：設有全職廠護及醫療保健服務，定期舉辦員工健康檢查。 4.衛生保險醫療講座：定期舉辦健康講座，提升員工健康意識。 ■生活與休閒 1.年度活動與家庭日：定期舉辦節慶活動與家庭日，增進員工與家屬的情感聯繫。 2.節慶福利：提供生日禮金、節慶賀禮及特約廠商優惠，關懷員工生活。 3.雲端圖書館：設有線上圖書館，提供員工多元學習資源。