1.排定年度設備保養計畫表及各項檢查(保養)表格製作。 2.每月提報工程月報表。 3.隨時思考、檢討、修正、訂定、增列標準作業流程。 4.做好配合廠商之管理、備品請購、工程發包及驗收。 5.各項檢查及申報業務進度掌握,如電梯、機械停車、高低壓配電盤、汙水處理、公共安全檢查、消防設備檢查等。 6.停水、停電、停瓦斯、電話(電視)斷訊、超過四級以上地震、大型設備故障回報。 7.相關政府機關、企業單位(同業),建立友好關係。 8.落實節能政策,掌控能源(水、電、柴油、瓦斯、空調)管理。 9.掌控庫存品進出、工具損耗及五金零件,減少部門成本損失。 10.對基層同仁及資深同仁評量、考核,鼓勵同仁自我能力提升。 11.對部門主管間橫向溝通,及直屬主管回報制度要順暢。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
不拘
1.須具備飯店或百貨工務實務3年或工務主管2年以上工作經驗。 2.需能獨立作業並有責任感 3. 對飯店服務業工作具高度熱忱,有志投入長期職涯之規劃。 4. 溝通能力良好,心性樂觀工作細心、服從心強。
◆ 保險類 1.勞保 2.健保 3.勞退金依法提撥 4.職災保險 ◆ 制度類 1.員工制服 2.內外部教育訓練機會 3.順暢的輪調及升遷管道 ◆ 設備類 1.員工宿舍 2.員工交通車(適用後勤同仁) 3.免費供膳 ◆休假制度 1. 休假制度(勞資會議同意施行四週彈性工時及國定假日挪移) 2. 月排休8-9日 3. 特休(年假)、其餘假別依照勞基法規定給予 ◆補助類 1. 婚喪補助、傷病慰問 2. 各項津貼(證照、語言、全勤、交通、夜班、空班、整房)將依規定給予。 ◆獎金類 1. 年終獎金(依營運業務而定) 2. 績效獎金(依營運業務而定) 3. 員工推薦獎金(113年起) ◆ 其他 1.年度員工健康檢查 2.館內餐飲消費優惠 3.員工免費機車汽車停車位 4.壽星福利生日卡片及晚餐 5.春酒活動 6.專業醫護人員定期駐診