【供應鏈 SCM】WH竹南倉 - 晚班倉管員(OP4) Worker

【有競爭力的薪酬結構】 依照員工職位角色，設計不同的獎金制度，讓每位夥伴皆與公司共榮。 【良好的福利計劃】 除基本的勞健保外，公司提供完整的團保給員工及眷屬，保障員工的健康福祉。 有職工福利委員會，舉辦不定期國內旅遊，提供旅遊津貼，佳節禮金，結婚/生日/生育禮金 【健康檢查和健康管理】定期健康檢查、健康教育和身體健康管理指導，幫助員工保持身體健康和疾病預防。 【優於勞基法的休假制度】 依照政府行事曆週休二日外，我們有優於勞基法的給假制度，提供特休，病假，補班日也不用上班。致力於讓員工有更好的身心靈平衡。 第一年特休10-15天依比例計算，全薪病假12天，遇補班日休假 【注重人才發展及組織強化】 我們有完善的人才發展計畫及教育訓練，定期也要求主管與員工制定討論個人發展計畫，希望每位夥伴，都能在DKSH 找到自己的舞台。 【生活照顧】 不定期員工購物優惠，使用高級咖啡機暢飲高級咖啡，提神醒腦好活力。 設有iCare 視障按摩室，放鬆你的身心靈。 不定期的員工活動，帶你去戶外走走或是去做做慈善事業，拓展你的視野。 多樣化的社團活動，員工都可以自由參加，工作之餘可以學習新知認識新朋友。 【員工援助計劃 (EAP)】 提供專業的心理健康支持服務，包括心理諮詢、壓力管理、家庭問題解決等，幫助員工在面對各種挑戰時找到支持和解決方案。 【YourVoice 員工意見反饋機制】 建立一個有效的反饋平台，讓員工能夠匿名或非匿名地提出建議、意見和問題，以便及時回應和改進。 【企業永續經營理念】 我們公司建立在信任、誠信和可靠性的基礎上。 致力於以公平和負責任的方式開展業務。 上述薪酬福利與休假制度依大昌華嘉集團內部各公司規定及年度福委會規劃而異。(The above rules and policies, benefits and welfare schemes may vary depending on annual welfare committee planning and operating conditions of each company in the DKSH Group.)