1.本招募職缺為:機水電工程師(機電類群技術士、技師及機電品管工程師等),學歷要求皆須為專科以上;若無經驗亦可(新鮮人須為機電相關科系畢業)。 2.基本需求統一羅列如下: (1)須對基本辦公室作業軟體熟悉且全力遵守公司安全作業規定。 (2)須能配合工務所作息出勤且至少備有機車或小汽車駕照其中之一者。 (3)須具一定程度以上之邏輯力、思辨力及耐受力,且能執行主管交辦事項。 (4)須負責專案內相關相關之電力、弱電、儀控 、消防、給排水、冷凍空調、監控等業務之辦理。 (5)須具基本機電之閱讀藍圖、簡圖、圖表和技術手冊等視圖能力。 3.職類任務說明: ※【領導職.機電工程師】 (1)須負責編纂、修訂及執行專案相關機電計畫書或程序書。 (2)須負責執行專案工區內之機電業務督導及稽核。 (3)須負責專案機電類別簡報及審核相關機電設備內容,測試報告等,以確保其符合規格、法規。 (4)須負責小組所擔機電任務之作業分派及指揮及對應工程表報審查。 (5)須有能力解決組員作業所遇問題。 (6)須負責五大管線綜整檢討並協調工程執行相關介面事務與勞務。 (7)須負責巡檢並管理五大管線專業廠商,使進度與品質符合標準。 (8)須負責辦理專案機電類屬契約追加減等變更作業。 (9)一般達上述職能應備有機電類群技術士、技師及機電品管工程師等之一種證照,且具組織領導經驗及工程實務經驗至少約【10年】以上。 ※【主辦職.機電工程師】 (1)須負責主辦機電任務之對應表報與文件歸檔作業。 (2)須負責管理機電廠商施作(水電工程配線、電機(氣)相關設備安裝等)並完成檢核與驗收。 (3)須有能力帶領新進人員執行現場機電管理作業。 (4)須有能力排除作業所遇問題或尋求支援。 (5)須協助纂寫職機電管理計畫書及製作機電簡報。 (6)須負責檢核廠商施工過程之安全措施。 (7)須負責管理機電物料及有能力估算工項執行之損耗。 (8)一般達上述職能應備有機電類群技術士、技師及機電品管工程師等之一種證照,且工程實務經驗至少約【5年】以上。 ※【機電工程師】 (1)須負責依派發機電管理任務執行現場檢核作業及製作對應機電表報與文件歸檔作業。 (2)須負責追蹤與協助處理專案機電稽查缺失之改善作業。 (3)須清楚專案機電管理計畫及重點機電規範與法規。 (4)須協助檢核廠商施工過程之安全措施。 (5)須協助管理機電物料及學習估算工項執行之損耗。 (6)相關科系應屆畢業生及無經驗可(需有視圖能力)。 4.上述各職類招募職缺對應薪資依個人學經歷作核定。 5.有意者請於履歷附個人清楚相片。 6.全年休假120日,工地為排休制。 7.本公司薪資為全薪制,依求職者對應學經歷作核薪,若有津貼則為外加。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
不拘
無經驗或應屆畢業生亦可,但薪資依個人學經歷作核定。
依法替員工辦理勞工保險及健康保險,並另外投保員工團體保險,使員工工作享有充分安全保障。 公司每月為員工提撥6%之勞工退休金至勞保局個人專戶,員工亦可自願提撥退休金最高6%,為退休後的老年生活做好準備。 公司提供穩健成長的薪資結構,新進員工皆依職能、潛能、屬性及專長之評選成果辦理薪級敘等及領域學習或服務。 完整的培訓制度,提供參訓補助及多元的教育訓練管道,鼓勵員工扎實本職學能及取得相關專業證照。 公司提供順暢升遷管道,每年辦理考評,鼓勵員工在工作上努力精進及表現。 公司提供完整的全年休假天數及彈性休假制度,讓員工能依工作任務及個人需求,據以安排自身生活規劃。 公司獎金(皆依員工個人表現成果作評核,不採齊頭式制度作發放),主要有:年終考績獎金(滿1年平均3個月)、結案績效獎金、各類功勞獎金 公司禮金(皆以符合資格之員工,作福利給予及公平照顧):端午禮金(滿1年0.5個月)、中秋禮金(滿1年0.5個月)及久任禮金(在職年資分別達6年/10年/15年以上之正職服務員工,年年領取到退休) 公司津貼:當責津貼、僻地津貼及專業證照津貼。 公司餐敘:全員春酒聚餐及豐富摸彩活動、中秋晚會、部門聚餐。 工程師配發制服及工作腰包,提供全員午餐。 辦理國內旅遊及不定期舉辦員工康樂活動。 工地提供員工宿舍。 辦理員工定期健康檢查,檢查內容優於法令規定。 提供員工各項婚喪喜慶輔助儀金及傷病慰問金。