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工作內容
1.品類策略規劃與廠商開發管理 -規劃流行品類的商品結構與成長策略，提升平台競爭力。 -發掘具潛力之品牌與供應商，洽談合作條件，建立長期合作關係。 -負責廠商進出平台管理與營運機制優化。 2.業務團隊管理 -領導並管理所屬業務團隊（課級），包括人員培訓、績效追蹤與業績管理。 -建立目標導向的團隊文化，提升團隊執行力與合作效率。 3.營運績效與損益掌控 -負責所轄品類之業績目標設定與達成追蹤，優化商品利潤結構。 -定期檢視損益報表，分析營收與成本結構，提出改善方案。 4.平台店家管理與資源分配 -規劃MO店家上架策略、商品組合與推廣機制，提升整體營運效益。 -妥善分配平台資源（如首頁版位、行銷曝光），協助店家提升轉換率與業績。 5.行銷與市場操作策略擬定 -與行銷、數據、平台等跨部門合作，規劃整體促銷活動與操作節奏。 -追蹤市場趨勢與競品動態，適時調整營運策略。
職務類別
國內業務主管
認識國內業務主管職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
管理人數未定
出差外派
需出差，一年累積時間未定
上班時段
日班
休假制度
週休二日
可上班日
一個月內
需求人數
1人
條件要求
工作經歷
5年以上
學歷要求
專科、大學、碩士
科系要求
不拘
工作技能
不拘
具備駕照
普通小型車
其他條件
1. 具3年以上電商商城管理及招商經驗。 2. 具3年以上業務管理經驗佳。 3. 具輔導實體品牌上網開店經驗佳。 4. 需具相關品類專業，及網路行銷、溝通談判、簡報及提案能力。 * 如經面試錄取後，報到時須繳交「體格檢查表(一般)」，請於報到前自行至醫療機構辦理體檢 *
歡迎所有求職者，與 等
原住民
公司環境照片(5張)
團隊比賽-激勵士氣
創新激勵-合作無間
多元訓練-腦力激盪
多元訓練-經驗傳授
工作環境-友善互助
福利制度
法定項目
其他福利
【薪資與福利】 1. 獎勵措施-依員工的績效表現發放「年終獎金」及「激勵性獎酬」 2. 彈性工時-員工可彈性自行選擇上下班時間 3. 安心保險-除依法應提供之勞健保、勞退外，另有員工及眷屬團體保險 4. 禮金及補助-中秋禮金、端午禮金、結婚禮金、生育津貼、生日禮金、子女教育補助金、國內外旅遊補助 5. 促進員工關係-幸福下午茶、社團活動、年終尾牙活動 6. 員工持股信託方案-由員工及公司定額相對提撥購買公司股票(依公司規章辦理) 7. 關懷員工健康-定期員工健康檢查、員眷健檢優惠方案 8. 鼓勵員工紓壓-免費肩頸按摩服務、員工購物優惠、國內外旅遊補助 9. 福委會相關福利事項依當年度規劃辦理 【人才發展】 我們有完善的訓練發展及升遷制度，包括： 1. 新進同仁教育訓練及mentor制度 2. 個人職能訓練、管理職能訓練、專業技能訓練 3. 順暢透明的升遷管道 4. 依照不同職位給予不同職能規劃的訓練藍圖 “歡迎原住民及身心障礙身份者加入momo團隊!!!”
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