長期租車營運企劃人員(營運規劃-2)

【薪酬及福利保障】 和運致力於打造具市場競爭力的薪資與完整福利制度， 並透過年度輪調與多元發展機制，實質提升同仁的生活品質與職涯發展。 1. 多元獎酬：年終獎金(最高三個月)、年度調薪、業務單位提供優渥業績達標獎金。 2. 保障福利：團體保險、優於勞基法之休假制度 (如有薪健檢假、志工假、好運充電假等)。 3. 輪調制度：透過年度輪調制度培養跨域專業能力，強化跨部門溝通與應變能力。 【員工關係】 和運視員工為重要資產，持續優化福利制度，涵蓋生活補助、健康照護等。 透過職工福利委員會統籌關懷機制，從婚喪喜慶到日常補助， 陪伴同仁度過每個人生階段，打造具歸屬感與向心力的幸福職場。 1. 職工福利委員會福委會：2024年平均每位同仁領取福委會補助金約新台幣$60,000元，包含三節禮金、結婚禮金、喪葬奠儀、住院慰問補助金、生育禮金、生日禮金。 2. 家庭生活支持：旅遊補助、托兒津貼、企業特約優惠、租車服務員工價、親子關係講座 。 3. 內部交流活動：部門聚餐、年度尾牙或春酒、家庭日、員工社團。 4. 公益參與：提供志工假、鼓勵同仁參與企業公益活動。 【學習進修】 和運為每位同仁規劃明確職涯路徑，提供多元學習管道，包含線上課程、實體培訓、輪調機會與進階進修支持，打造全方位職能發展體系，培育具備跨領域能力的精實人才。 1. 新人教育訓練：企業文化、福利制度、資訊安全、職業安全。 2. 專業職能訓練：內勤職能提升計畫、業務專業訓練、技術專業訓練。 3. 管理職能訓練：內部講師培訓、Mentor 培訓計畫、主管共識營。 4. AI 賦能計畫：RPA工作坊、Power BI 工作坊、黑客松競賽、Copilot工作坊。 5. 個人發展計畫：數位學習資源、外語學習獎勵補助、證照獎勵補助。 6. 其他學習補助：外部職能專業進修課程全額補助、外語學習補助與獎勵。 【員工健康】 和運重視同仁身心靈健康，積極規劃健康保障，辦理各式健康活動， 致力於營造友善且安心的職場環境，陪伴同仁邁向更健康的生活。 1. 健康保障：職場醫護定期駐點、健康檢查定額補助、健康檢查假。 2. 定期健康促進活動：視年度規劃舉辦，如健走活動、減重挑戰、健康專家講座等多元活動。 3. 免費運動課程：視公司據點人數多寡安排有氧、飛輪等運動包班課程。 4. 職場教育訓練：內外部職場安全訓練課程與講座。 5. 身心靈紓壓課程：總公司員工免費按摩、舒壓工作坊，如永生花手作、星空畫、刮痧保健等提升員工心靈健康。