【民生早午餐的同仁享有】 ■ 每季經考核通過即享單季度全勤績效獎金每季9000元,調薪管道暢通。(自2025年10月起適用) ■ 只要你願意,多元品牌活動合作機會,提供大舞台發揮。 ■ 到職滿一年即享旅遊津貼每年現金15000元、學習補助津貼現金10000元、正職同仁生日現金1000元可累計每年新增1000元! ■ 三節公司禮券、同仁用餐享八折員工優惠、同仁外帶瓶裝酒享六折優惠等! ■ 豐盛員工餐。 ■ 年假與年終獎金。 【首先成為民生早午餐的一員】 ■ 具備1~3年飯店或餐廳廚房的相關工作經驗。 ■ 對餐飲烹飪有興趣、熱情、善於觀察。 ■ 熟悉烹飪技法,具備基本食材與香料、調味知識。 ■ 對食物衛生與安全有清楚認知。 ■ 勇於表達、發現問題,面對夥伴真誠且願意主動溝通。 ■ 有部門管理與人員培育的能力。 ■ 成為民生早午餐的品牌文化、準則、規範與願景的代表。 ■ 須通過各崗位(Garde manger/Meat station/Hot side/Deep fried)考核。 【在民生早午餐的日子】 ■ 主持廚房工作相關會議與製作備忘。 ■ 管理部門人力培訓跟進、內訓課程規劃安排、排班負責、人力協調。 ■ 餐廳資訊與培訓資料即時更新,確保夥伴接收正確資訊,提供高品質的產品。 ■ 時刻確保工作區的清潔,維持各工作區域(冷台/肉區/熱站/油炸區/出菜口)的設立完善及物料充足。 ■ 設備器材採購、維護、報修。 ■ 堅守產品製作、呈現符合標準。 ■ 確定所有食品、物料先進先出且依照需求量補貨與備貨,所有產品皆有產品/日期標籤。 ■ 在營運時間內參與出餐,熟練各崗位準備、製作餐品。 ■ 食材、物料耗材訂購與正確使用,確保成本控制在標準區間。 ■ 可開發各項相關外部課程、證照,認證的制度並與人資主管做年度討論。 【如何累積自己的收入】 ■ 起薪:55,000元~65,000元(依面試與工作經驗討論)。 ■ 季全勤績效獎金9,000元,需達成無遲到、早退、請假或忘打卡,且於工作表現通過直屬主管考核。(自2025年10月起適用) ■ 考核:透過月/季/年度考核,決定年度調薪幅度(0-10%),並共同設立工作目標。 【民生早午餐的一員享有】 ■ 提供豐盛餐食。 ■ 年假與年終獎金。 ■ 員工店內用餐8折優惠,每月員購酒限額6折優惠。 ■ 三節、生日禮金。 【民生早午餐給你滿滿的愛】 ■ 新人基礎訓練。 ■ 在職專業知識、操作技能、管理職能與服務技巧訓練。 ■ 酒水飲料知識與調製訓練。 ■ 外部合作交流機會。 【加入民生早午餐大家庭的方式】 直接在104網站上投遞履歷,通過審核,我們將以電話通知安排面試。或填寫線上表單,https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdNm9LgQZB7jSLamcyqsHWw9pqZLDZpqjFBPmjKz2aRilb5Aw/viewform,有助於履歷加分,並提早聯繫你! 貓下去相關資訊,社群媒體或菜單與酒單,請參閱|https://linktr.ee/meowvelousinc
月薪55,000~65,000元
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)【民生早午餐夥伴一定是】 ■ 具有靈魂與自我要求的意識。 ■ 真誠、熱情、細心、靈活。 ■ 面帶微笑的迎接每一位工作夥伴與客人,具有團隊意識。 ■ 保有我願意、我可以的態度,願意學習、有企圖心。 ■ 品牌文化認同度高,展現純粹、有溫度、多元包容、創造力、團隊合作。 ■ 同事之間良好溝通,營造陽光鮮明、和諧的工作氛圍。共同提升士氣、生產力與效率。 【合法合規的民生早午餐】 ■ 依照勞基法規定排班與休假。 ■ 勞保、健保、勞退提撥。
【法定項目】 週休二日、勞保、健保、陪產假、產假、特別休假、女性生理假、勞退提撥金 【其他福利】 年終獎金、三節獎金/禮品、特殊節日獎金禮品、員工進修補助、部門聚餐、慶生會 【公司福利】 1.季全勤績效津貼:整季經直屬主管與管理部考核,無儀容不整、忘打卡、遲到、早退、事假、曠職記錄者,每季加發全勤津貼5000元(三個月發給乙次,報到未滿一季者按到職天數比例發放)。 2.禮券:生日、聖誕、端午與中秋節,每次發放貓下去禮券1000元。 3.員工折扣:(1)限員工本人、員工之直系親屬於店內消費用餐可享有8折優惠 。(2)外帶瓶裝飲料(包含酒精飲品)享6折優惠,上限為折扣後每月額度3000元。 ---------------- 2025年7月同仁福利新制度 1. 生日現金1000元(依年資以現金逐年累計發放) 2. 三節禮券 3. 員工折扣 4. 正職滿一年旅遊津貼現金15000元 5. 正職滿一年學習進修補助現金10000元 【考核】 月、季、年度考核將由主管與夥伴藉由工作面談擬定共同目標、獎酬、補助等額外福利。每一階段考核都將涉及年度調薪、獎金與年終獎金。 -季考核:出缺勤、工作區站理解狀態、主動性與投入度、課程規劃參與、人際互動、證照與執照、工作面談。 -年考核:出缺勤、工作目標設定、餐廳營運理解、符合現行職務與月季度面談提及之工作內容考核,夥伴考評、工作面談。如有通過將進行年度調薪幅度10~15%,依面談結果而定。