「台達研究院」(Delta Research Center, DRC) 為台達集團總部研發單位,專注於研發台達下下世代 (next-next-generation) 產品或全新產品線之前瞻技術。DRC結合台達內部及外部生態系。從自主研發,產學合作,實驗室驗證及確認,到技術轉移及產生新創事業單位,DRC提供多元面向及不同職涯發展機會及舞台,可讓您盡情發揮成長茁壯! 隨著資安攻擊在營運技術(OT)和物聯網(IoT)領域受到的關注不斷的提升,我們的使命是開發和部署資安解決方案於台達各領域的產品,來滿足和符合其資安需求,包括車用、網通、再生能源、工業自動化等設備和系統,同時我們也與實力堅強的學術單位合作,共同研發先進的資安技術。我們積極尋找開放、創新、團隊合作的人才,具備設計、實作和測試資安解決方案於嵌入式系統的技術能力。我們團隊的目標為將台達產品和我們的外部客戶,配備我們所研發的資安技術和解決方案,行銷到世界各地的市場。 Responsibilities: • Software Design & Testing – Plan, design, and execute tests (manual, automated, and AI/LLM-specific) to validate functionality, performance, and reliability. • Automation & Continuous Delivery – Build and integrate automated workflows into CI/CD pipelines to ensure scalable, efficient, and high-quality releases. • Defect & Quality Assurance – Diagnose, document, and resolve defects; track quality metrics; and continuously improve development and testing processes. • AI/LLM Development Practices – Evaluate and optimize AI/LLM-driven features, including prompt design, accuracy, fairness, and responsible deployment. • Collaboration & Engineering Excellence – Work closely with product, development, and DevOps teams to deliver robust, maintainable, and user-focused software.
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
Languages • Proficiency in one or more: Python, Java, JavaScript/TypeScript, or C++. • Bonus: SQL, Shell scripting, or other backend/front-end languages. Tools • Testing frameworks: PyTest, Selenium, UiPath, Postman, or similar. • CI/CD: Jenkins, GitLab CI/CD. • Issue tracking: Jira, Gitlab/Github Issues • Bonus: Docker, Kubernetes, cloud platforms (AWS, GCP, Azure). Knowledge • Software testing principles (functional, regression, performance, security). • Automation practices and integration into DevOps workflows. • AI/ML fundamentals with practical exposure to LLMs (prompt design, evaluation, fine-tuning, or API integration). • Strong debugging, analytical, and problem-solving skills. • Effective communication and collaboration in cross-functional teams.
台達電子視員工為最重要的資產,向來注重人才培訓,我們提供訓練培育課程以滿足不同國家及地區員工之各種需求,從改進個別員工技能到培育管理領導者才能的訓練培育體系如下: 1. 新人訓練 2. 專業/職能訓練:研發及工程、行銷/銷售、財務/管理、進出口/採購、資訊科技等專業訓練 3. 管理才能訓練:基層、中階及高階管理訓練 4. 通識教育訓練:公司價值觀、顧客滿意、品質、安全及衛生 5. 專案導向訓練:企業議題討論會/研討會 6. 自我發展訓練:語言課程、數位學習 為提供同仁們整合性更高的教育訓練系統,台達在台灣區人資網站上新成立了學習與發展社群,以學習者為中心,提供學員所需的訓練資訊包含課程公告、外訓課程介紹、線上教材,並整合常見問題以解決疑問。另我們亦設有「學習評核區」,得以隨時於線上評量學習成果並由系統記錄之。 ◎ 多元學習環境 -e-Learning學習平台 -面面俱到的訓練藍圖 -全額補助外部技術研討及技能訓練 -鼓勵學習的組織及環境 ◎ 與國際接軌之員工個人發展 -放眼全球的工作歷練及發展 -全球各地研發中心之交流與學習 -參與國際知名專家主持之專案 -管理與技術職之雙軌晉升 ◎ 績效導向之薪酬 -以能力為依歸的績效管理 -公司營運獲利分享的奬金紅利 ◎ 福利及生活照顧 -全額補助的團體保險 -靈活便民的彈性出勤 -0~6歲育兒津貼 -自助式且多樣選擇的廠內用餐補助 -感性與知性兼具的社團活動 -國內外自由行旅遊活動 -美輪美奐的知名連鎖咖啡廳、便利商店 -為地球盡一份心力的環保公益活動