1. 安排與確保生產計畫達成,並監督生產線達成最佳績效(WIP、QTIME、產出、週期時間等) 2.人員紀律、績效、勤怠管理 3. 環境5S 管理 4. 作業人員教育訓練安排與實施 5. 異常發生時的基本情報調查以及緊急對應指示。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
需有帶領產線人員實務經驗一年以上。
《正職員工福利制度》 ◆ 獎金類 年中獎金、年終獎金、 三節禮金、勞動節禮金、生日禮金、改善(提案)獎金 ◆ 休閒類 國內/外旅遊、年節禮品、趣味運動會、中秋晚會、忘年會(尾牙)、部門聚餐等 (上述活動視當年度每年公司規劃後安排) ◆ 請 / 休假制度 優於人事行政局公告休假日 ◆ 制度類 加班費、伙食費、誤餐費、完整教育訓練(商品課程、銷售課程、系統操作…….等)、前輩傳承與新進員工照顧計畫、順暢的升遷管道等 ◆ 保險類 勞健保/勞退金提撥、團保 ◆ 補助類 個人旅遊補助、結婚禮金、生育補助、托兒補助、社團活動、員工進修補助、旅遊補助、住院慰問金、急難救助金等 ◆ 設備類 台北營業據點: 員工休息區、期刊與新書閱覽區、哺乳室等 台中工廠:員工餐廳、健身房、哺乳室、停車位等 ◆ 其他 免費健康檢查、休閒雜誌、特殊節慶下午茶 、咖啡茶飲補助等 台北營業所實施彈性上下班制度、海外據點外派機會 通過國民健康署認證健康職場 * 以上制度及福利之說明,台灣村田股份有限公司保有修改及說明權利。