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1新品基本資料建立 2開立流程卡。 3異常品分析及製程改善 4產品基礎研究 5其他主管交辦事項
月薪45,000元以上
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)不拘
※邀約面試時會同步說明及邀請,請準備一份簡報(主題不拘),用於了解基本寫報告能力。
■醫療保險及退休金 1.勞保、健保、團保、退休金提撥6% 2.勞工退休準備金 3.員工定期健康檢查 ■排班、請/休假制度: 1.全廠週休二日 2.請/休假依勞基法法令辦理 ■獎金: 1.不定期激勵獎金 2.提案獎金 3.員工推薦獎金 3.留任獎金(任職滿3個月、6個月、1年,總共發放15,000元) 4.年終獎金(視公司營運狀及個人績效) ■教育訓練: 1.完善的新人教育訓練 2.員工在職訓練 3.提供各種多元化訓練課程 4.順暢的升遷管道 ■其他: 1.員工資深服務表揚 2.員工冬、夏季制服 3.不定期公司紀念品發放 ■職福會: 1.年終尾牙 2.員工聚餐 3.員工旅遊 4.三節/生日禮券