品管人員

薪資與獎金制度：具競爭力的薪資水準，提供優於市場的薪資，並定期檢視與調整，確保貢獻獲得實質回報。 績效獎金與分潤：依據公司營運績效與個人貢獻，發放具激勵性的績效獎金與年終獎金。規劃導入利潤分享機制，讓每位同仁都能共享公司成長的果實。 專案獎金：針對專案達成或重要里程碑，提供額外獎勵，鼓勵團隊追求卓越。 學習與發展：完善的教育訓練體系，提供內外部專業課程、研討會與工作坊，涵蓋技術、管理、軟實力等多面向培訓，助力職涯持續成長。 線上學習資源平台：導入線上學習平台，隨時隨地學習新知，掌握產業脈動。 鼓勵專業證照取得：提供考取相關專業證照的補助或獎勵，提升員工專業競爭力。 內部輪調與職涯發展計畫：提供內部職位輪調機會，鼓勵員工探索不同職能，開拓多元職涯發展路徑。 健康保險：團體保險、勞工保險、健康保險，提供全面的保障。 彈性與生活平衡：視職務性質提供彈性上下班時間，或實施混合辦公模式，讓工作與生活更能彈性調配。 節慶禮金：三節禮金與禮品、生日禮金，傳達公司對每位同仁的關懷。 多樣化福利活動：年度員工旅遊、部門聚餐補助，豐富您的生活。 其他福利：舒適、現代化的辦公空間，提供充足的茶水點心，提升工作效率與舒適度。 職務相關津貼補助：如交通費、通訊費、差旅補助、車輛津貼等，減輕員工負擔。