
1. 新產品專利評估 a. 熟悉國內外專利文獻資料庫之檢索與分析,協助專利檢索、到期與侵權分析,以利新產品開發風險評估。 b. 蒐集、分析相關專利資訊,支援其他部門,進行相關風險評估。 c. 建立及維護相關資料庫,並進行定期監控與更新。 2. 協助新產品選擇與評估 a. 協助新產品(包括但不限學名藥、生物相似藥、或其他藥物類別)的篩選與評估流程,制定並管理科學化評分標準以識別具備市場潛力且符合公司發展策略之產品。 b. 通過深入分析公司優勢治療領域的未滿足醫療需求與市場趨勢,提出產品線擴充或調整建議。 3.協助市場與競品情報分析 a. 監測台灣及全球市場藥品動態,包括競品管線、專利到期、法規變化及政策。 b. 分析競品策略與市場定位,為公司產品設計差異化開發與上市計劃。 c. 協同業務發展與行銷團隊,評估授權交易、合作開發等外部機會。 4.產品組合策略優化 a.定期審查現有產品組合,評估各產品的市場表現、產品生命周期階段及戰略契合度,提出產品組合優化建議。 b.建立產品管線優先順序,協調研發、商業與生產資源分配,確保高潛力專案獲得足夠支持。 c. 定期向管理層彙報新產品評估進展與組合策略調整建議。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
1. 具生命科學、自然科學、或相關領域碩士以上學歷。 2. 具備專利分析能力,能主導完成產品專利評估、新品與競品分析及良好的跨部門溝通協調能力,能推動專案進行。 3. 4年以上生技/健康產業產品管理、業務發展或戰略分析經驗,具備新產品評估與引進相關實務經驗尤佳。 4. 熟悉藥物開發全流程(臨床前至商業化)及台灣藥品法規要求尤佳。

法定項目: 勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室 福利制度: 獎金類: 員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金 保險類: 意外險、員工團保 居住類: 員工宿舍 交通類: 上下班交通車 設備類: 員工餐廳、交誼廳 娛樂類: 國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙、家庭日、員工運動會 補助類: 員工結婚補助、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助 其他類: 員工在職教育訓練、良好升遷制度 更多說明 獎酬及管理制度 員工酬勞:共享公司獲利成果,於每年度年中進行發放。 考核獎金:依據績效核發考核獎金,回饋同仁一整年的貢獻。 員工持股信託:多一層的保障同仁退休生活,符合年資之同仁即可開始申請。 管理制度:完善的經營管理制度及順暢的升遷管道。 教育訓練 新人教育訓練:完整的新進同仁教育訓練,讓您能與公司無縫接軌。 專業技能訓練:依據工作性質安排相關的專業技能課程,提升自己的專業技術深度與廣度。 管理職能訓練:課程著重理論及實務並行,課程內容包含基層幹部、中階主管及高階主管的培訓計畫。 國內外訓練補助:鼓勵同仁持續學習成長,申請在職進修補助相關學分費。 休閒育樂 旅遊補助:每年固定員工旅遊補助,增進同事間的感情。 中化家庭日:每年跨關係公司舉辦中化家庭日,可攜家帶眷參與公司用心舉辦的健康休閒活動。 運動休閒設施:廠區設有網球場、籃球場及員工交誼場所,工作之餘還能認真玩樂。 社團活動:公司補助各類社團活動,培養第二專長就趁現在。 上班環境 舒適辦公環境:開放的舒適空間,員工用餐休息及交誼區讓您徹底放鬆。 免費咖啡:免費好喝的咖啡,讓您上班舒心又提神。 彈性上下班(依工作地點):上下班彈性1小時,讓您自由調整工作時間。 保障與福利 員工照護:定期員工健康檢查、廠區醫生駐診服務及駐廠護理師,重視同仁健康不遺餘力。 各類禮金、禮品及津貼:三節節慶、生日、結婚及喪葬慰問都有禮金、禮品及津貼,另享有關係企業商品購買優惠及特約廠商優惠折扣。