1.激勵工作人員士氣,建立良好醫病關係,做其他護理人員的模範。 2.配合護理長執行團隊訓練、人力調度及人員雙向溝通。 3.配合護理部達成年度工作目標。 4.協助護理長監督護理人員業務執行。 5.協助佈達上級指示並隨時與護理長商討及解決業務問題。 6.協助維持環境清潔及工作秩序,提供安全治療性環境。 7.參與相關部門會議、醫療品質指標監測及上傳(醫療品質管理、護理品質管理) 8.參與部內相關的委員會並執行會務工作。 9.協調與處理同仁工作時間面臨的醫療糾紛與衝突。 10.排定門診班表,督導單位內人員工作。 11.每月月底結算門診業務人次 。 12.按時向上呈報各項業務。 13.執行長官交辦事項。 14.為門診護理長休假時之職務代理人。
年薪600,000元以上
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)不拘
未填寫
※獎金福利※ (福利提供因正職或兼職會有部分不同) 【行政人員】 全勤獎金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、業績獎金、專業證照獎金、年資獎金 【醫事人員】 全勤獎金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、業績獎金、專業證照獎金、年資獎金、醫事節日表揚 【護理人員】 全勤獎金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、業績獎金、專業證照獎金、護理進階(N1~N4)獎金、年資獎金、護理節日表揚 【醫師】 享有優質績效及業績獎金(紅利) ※勞工保障(依職務給予適切保障)※ 勞保、健保、就保、勞退6%提撥金、年度員工體檢、遵循相關法規(勞動基準法、性別工作平等法、勞工請假規則等)給予員工保障。 ※員工宿舍(需為正職員工)※ 宿舍月租1,000~2,000元(依房型、地區收費不同),水電分攤另計。 ※補助福利(需為正職員工)※ 結婚補助3600元、生育補助3600元、子女托育津貼補助; 員工在職教育訓練(可列入醫事人員每年繼續教育積分); 公費公假在職進修及國內外參訪(由護理部、教學組、人資處審理); 醫事公會常年會費及執業登記規費補助(依醫事人員類別區分); 員工購物優惠、本院就醫費用優免。 ※休閒福利(由職工福利委員會每年舉辦)※ 國內員工旅遊、國外員工旅遊、中秋聯歡晚會、春酒聯歡晚會等。