（台北）總經理司機

◆ 勉勵員工的辛勞 1.年度獎金(依往年經驗平均4個月以上) 2.提案獎金 3.永年續勤禮 4.全勤獎金 5.績效獎金(部分對象) 6.激勵獎金(部分對象) 7.留任獎金(部分對象) 8.中秋精緻禮盒 ◆ 保障員工的基本需求 1.勞保、健保、退休金提撥 2.免費員工團保(含意外險、醫療險、壽險等) 3.伙食津貼 ◆ 兼顧健康與休閒 1.年終尾牙 2.員工旅遊 3.免費年度健康檢查 4.雲端圖書館 5.工廠員工健身設施 ◆ 完善的制度 1.教育訓練制度：新人訓練、證照技能培訓 2.值班專屬休息寢室 3.職務加給津貼 4.專業證照獎勵：公司協助培訓證照考取後，提供相關證照津貼。 5.完整的晉升制度 6.暢通的申訴管道 ◆ 符合勞基法的請/休假制度 1.新人適用期滿(約2~3個月)即享有3天特休 2.勞基法該有的我們都有~週休二日、陪產假、生理假、家庭照顧假...等 3.颱風假出勤加給 ◆ 其他津貼補助 1.婚喪喜慶補助 2.托兒津貼補助 3.交通津貼、交通費補助 (部分對象) 4.電信費補助 (全員對象) 5.員工進修補助 (管理課程、語文課程)