【明創能源】高階管理主管

08/11更新
徵才積極度:極為活躍
應徵

工作內容

1. 經營決策與營運管理 I. 擬定年度營運目標、財務計畫與資源配置方案,並監控執行績效 II. 管控營收、成本、利潤、資金運用等各項關鍵指標 III. 建立完善的營運制度、管理流程與風險控管機制 IV. 推動數位轉型、自動化製造與生產效率提升 2. 產品策略與技術掌握 I. 與技術團隊合作規劃產品研發路線,強化電池模組與儲能產品競爭力 II. 掌握市場與技術發展趨勢,主導產品客製化應用導入與標準化模組建立 評估並導入新型系統等關鍵技術 3. 市場與業務拓展 I. 開發大型專案合作機會 II. 規劃多元客戶經營模式,建立穩定長期合作關係 III. 主導與政府、企業、大型通路之標案或聯盟合作策略 IV. 推動海外市場開發 4. 組織管理與人才發展 I. 建構有效能的組織架構與管理制度 II. 建立跨部門協作機制與溝通文化,提升組織運作效能 III. 強化關鍵人才留任與接班計畫,推動企業文化與核心價值落實 IV. 規劃內部訓練與技術轉移,厚植員工專業能量 5. 對外關係與公司治理 I. 負責對董事會報告經營狀況,執行董事會決議事項 II. 代表公司對外發言與聯繫政府、媒體、投資人 III. 維護企業ESG目標與永續發展承諾 IV. 確保遵循能源法令、環保規定與產業標準

工作待遇

待遇面議

(經常性薪資達 4 萬元或以上)

工作性質

高階

上班地點

桃園市中壢區

管理責任

管理人數未定

出差外派

需出差,一年累積時間未定

可上班日

一個月內

需求人數

1人

條件要求

工作經歷

10年以上

學歷要求

大學以上

科系要求

不拘

語文條件

英文 -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /精通

工作技能

不拘

其他條件

1、領導統御力、策略思維、財務分析、決策與溝通協調能力 2、10年以上能源或電池相關產業之營運/技術/業務高階管理經驗

歡迎身心障礙人士,需附身心障礙證明

公司環境照片(4張)

福利制度

法定項目

其他福利

【暢通多元的溝通管道】 • 勞資會議/福利委員會 • 員工意見反映管道 • 不定期各項員工關係促進活動(員工聚餐、尾牙、家庭日) 【多元化的獎勵福利制度】 • 三節禮券 • 績效獎金 • 年終獎金 • 員工分紅 • 專案獎金 • 勞健保/勞退/員工團體保險 • 員工健康檢查 • 生日、生育、婚喪喜慶補助等各式禮金 • 彈性班別(上班08:30~09:00、下班17:30~18:00) • 特約廠商優惠 • 廠區免費汽機車停車位 【教育訓練】 • 新進人員教育訓練 • 年度內部教育訓練 • 外部訓練補助

聯絡方式

聯絡人

HR

應徵回覆

合適者將於10個工作天內主動聯繫,不合適者將不另行通知
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