一、主要職責 1. 負責相關品牌的營運,制定組織架構、獎金制度,並帶領集團同仁成長,達到可持續發展 2. 達成營收、利潤等績效目標 3. 優化流程:包括新店開設、店鋪優化、流程建立等 4. 推動人才發展計劃,組織人員培訓以確保執行效率、團隊成長與績效提升 5. 主導跨部門協作,與市場、研發、供應鏈、財務等部門緊密協作,以維持品牌核心與顧客體驗 6. 追蹤市場趨勢、維持品牌核心,持續優化菜單、服務流程與顧客體驗,提升品牌競爭力 7. 規劃及審核公司各項管理制度,並參與資本預算與成本控制,以推動營收與利潤最大化 8. 建立數據驅動的決策機制,並持續探索新技術應用,以提升管理效率與應變能力 9. 推動可持續、ESG等項目落地於門市 二、經驗要求: 1. 中大型連鎖餐飲/零售 5 年以上管理經驗 2. 2年以上擔任品牌高階主管職務 3. 同時管理門店數量30+之經驗 4. 曾參與過高速成長、制定並且推動各項營運指標之落地 三、人格特質: 1. 正直是第一要求 2. 樂觀、擅於溝通、勇於挑戰 3. 頭腦靈活、樂於學習新知 4. 適應高壓、快速決策 5. 擁抱變化,能隨公司高度成長逐季變化 6. 自我驅動,渴望大舞台,能夠自我驅動進步者 阿爾法餐飲為高速成長的餐飲集團,使命為『以可負擔的價格,傳遞幸福時刻』,期許立足台灣、放眼全球,達成每年倍數成長,2025年底預計直營店數45間、2026年底85間,2027年底130間、實現跨國經營(2025/9展店至新加坡),即將於2026年興櫃,邁向世界級餐飲集團。 我們在乎可持續的企業文化、優秀且高執行力的團隊,最重要的是要有足夠大的野心。 阿爾法餐飲是「信任、共贏、成長、可持續、擁抱變化」價值觀的實踐——讓團隊、夥伴,甚至顧客都能一起變好。我們不只是追求業績成長,也要創造更好的工作環境,讓大家能夠發揮所長,讓努力得到回報,讓每一位加入我們的人,都能感受到這份力量。 This is our Alpha Way !
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
阿爾法絕不虧待與我們一同打拼的夥伴 【基本安心保障】 勞保、健保、勞退提撥6% 彈性月排休9-11天、年度特休假、法定假別 結婚禮金、生育慰問金、喪葬慰問金、托兒補助津貼、臨場健康服務 【店鋪正職人員】 (以下獎金福利只適用店鋪夥伴,不含行政單位,部分不含中央廚房) 季獎金-平均每人每季 6,000~20,000 元(不含中央廚房) 新人到職獎金-入職滿 1 個月 2,000 元,滿 2 個月 2,000 元 訓練獎金 5,000元~1,000元,越快通過培訓獎金越高 介紹獎金-最高享20,000元 配合營運獎金-5,000元(不含中央廚房) 年終獎金,新進人員按比例發放 夜間津貼(限雞湯大叔,麵屋一燈) 滿一年正職人員【產前假】60天 生兒獎勵金-正職、計時滿一年即有嬰兒用品提貨券最高享10,000元 員工托兒補助 考取相關證照獎勵 免費年度健康檢查 全集團美食,同仁享 68 折員工價,親友 88 折。 年度春酒 過年店休除夕-初三(不含百貨店)