Accounting Intern

1. 彈性工作時間：依循公司規定與工作內容需求，多數職位為混合工作型態，規劃以辦公室搭配遠距工作。 2. 具競爭性的薪資制度： • 每年依市場變動、個人績效表現調整薪資架構，最具市場競爭性 • 每年固定年終獎金，依職別另有不同的績效獎酬計劃。 3. 優於勞基法的假勤制度： • 第一年15天年假，15天全薪病假 (依年度在職天數按比例計算)，其餘假別皆符合法令規範。 • 週休二日，依年度計畫週六不用補班。 • 每年聖誕節12/25放假。 4. 多元健康福祉項目 (Well-being)與保險計畫： • 勞工保險、全民健保。 • 員工及眷屬團體保險(壽險、意外傷害險、醫療住院保險、癌症險、重大疾病險)。 • 年度健康檢查 (眷屬享有自費優惠方案)。 • 生日禮金、結婚禮金、三節禮金、生育津貼、喪葬慰問金。 • IQVIA Day (志工日)。 • 全球員工資源小組 (ERG)，建立多元包容文化職場。 • EAP員工協助方案、職醫護臨場服務。 • 動、靜態社團活動 (健身、瑜珈、電影賞析、跑步…等等)。 • 福委會活動 (員工旅遊、家庭日、尾牙…等等) 。 • 其他福利：不定期<艾在小確幸活動>、下午茶，咖啡以及零食。 5. 完善教育訓練發展與員工職涯規劃： 在艾昆緯，我們堅信員工是企業最寶貴的財富，是企業發展的源動力。我們始終關注員工的成長與發展，在推進人類健康事業發展的過程中幫助員工實現個人職涯價值。 • 依照全球培訓體系所提供的整體培訓計劃和共用資源，我們針對各個職等、職級，提供不同職能、績效管理、主管發展訓練計畫。 • 針對大中華區業務，另外享有專屬的學習及發展資源，其培訓分為管理力與領導力提升(Management & Leadership)、人才成長與發展專案(Talent Program)，職涯管理與技能提升(Career & Future Proofing)、組織文化與員工體驗(Employee Experience & Brave Minds)共4 個類別，積極關懷員工長期職涯發展規劃，例如: 專家知識分享會、職涯探索工作坊、經理線上交互會議…等等。 • 獨家創新內部人才市場平臺 (Career Connections)：通過個人化的AI人工智慧驅動匹配流程，幫助同仁匹配導師/成為導師(Mentorships)、探索多樣化的工作機會(Jobs/Positions)以及跨國/跨部門專案機會(Projects)，拓展職涯技能、實現職涯抱負。 • 提供多樣化的學習平臺，從而滿足不同員工的學習與發展需求，例如: Learning Edge、LinkedIn learning、Leadership線上商務英語學習、Udemy大數據相關的專業培訓、Sales Spot銷售支援平台…等等。 • 其他資源: 月報、週報形式分享最新臨床知識、不定期線上講座分享產業趨勢及健康新知…等等。 6. 員工獎勵計畫：長期服務獎、大中華區季度獎、傑出工作獎、亞太區總裁獎、全球總裁獎…等等。 (備註：上述依公司及福委會各年度規劃而定)