高雄機場滑行道道專案-工務行政專員

 依法替員工辦理勞工保險及健康保險，並另外投保員工團體保險，使員工工作享有充分安全保障。  公司每月為員工提撥6%之勞工退休金至勞保局個人專戶，員工亦可自願提撥退休金最高6%，為退休後的老年生活做好準備。  公司提供穩健成長的薪資結構，新進員工皆依職能、潛能、屬性及專長之評選成果辦理薪級敘等及領域學習或服務。  完整的培訓制度，提供參訓補助及多元的教育訓練管道，鼓勵員工扎實本職學能及取得相關專業證照。  公司提供順暢升遷管道，每年辦理考評，鼓勵員工在工作上努力精進及表現。  公司提供完整的全年休假天數及彈性休假制度，讓員工能依工作任務及個人需求，據以安排自身生活規劃。  公司獎金(皆依員工個人表現成果作評核，不採齊頭式制度作發放)，主要有：年終考績獎金(滿1年平均3個月)、結案績效獎金、各類功勞獎金  公司禮金(皆以符合資格之員工，作福利給予及公平照顧)：端午禮金(滿1年0.5個月)、中秋禮金(滿1年0.5個月)及久任禮金(在職年資分別達6年/10年/15年以上之正職服務員工，年年領取到退休)  公司津貼：當責津貼、僻地津貼及專業證照津貼。  公司餐敘：全員春酒聚餐及豐富摸彩活動、中秋晚會、部門聚餐。  工程師配發制服及工作腰包，提供全員午餐。  辦理國內旅遊及不定期舉辦員工康樂活動。  工地提供員工宿舍。  辦理員工定期健康檢查，檢查內容優於法令規定。  提供員工各項婚喪喜慶輔助儀金及傷病慰問金。