業務助理

一、薪酬與獎金 • 保障底薪＋獎金 公司提供具競爭力的固定底薪，並搭配獎金機制，讓員工兼顧收入穩定與成果回饋。 • 年度調薪 每年根據公司營運與員工個人績效，進行薪資調整。 • 年終獎金 依照年度整體營運成果及個人表現予以發放，基本 2 個月以上。 二、保險與退休 • 勞保、健保 依法為員工投保勞工保險與全民健康保險，維護員工就醫與職災權益。 • 新制勞工退休金 6% 提撥（勞退提撥金） 按勞基法規定，每月為員工提撥 6% 退休金至個人退休金帳戶。 三、工時與假期 • 週休二日 每週固定休息兩天，保障員工基本休息時間。 • 家庭照顧假 當家中有緊急或照護需求時，可申請家庭照顧假。 • 陪產假 員工配偶生產時，得享有陪產假以協助照顧新生兒和產婦。 • 產假、產檢假、安胎假 懷孕員工可依法申請相關假別，讓孕期及生產無後顧之憂。 • 特別休假 根據年資與公司規定提供特休假，鼓勵員工適度休息與充電。 • 女性生理假 為女性員工在生理期身體不適時，提供彈性休假機制。 • 育嬰留停 為迎接新生兒的員工提供留職停薪選項，以便安心照顧子女。 • 彈性工時：08:00～09:30、17:00～18:30 可視個人需求彈性調整上下班時間，促進工作與生活平衡。 四、各類補助與津貼 • 交通津貼補助 於公務上交通費給予補助。 • 出差補助 外出出差時依公司規定申報交通、膳食等補助。 • 業務外出拜訪客戶使用台灣大車隊企業簽單 外出與客戶洽公時，可透過企業簽單方式搭乘台灣大車隊，減少員工墊付壓力。 五、禮金 • 三節獎金（禮品） 在端午、中秋、春節等重大節日發放獎金或禮品。 • 生日禮金 員工生日當月提供禮金，以示祝福與鼓勵。 六、活動與聚會 • 國內、國外旅遊補助 公司或部門旅遊時提供旅遊費用補助，增進同事感情。 • 家庭日／家庭親子活動 鼓勵員工攜帶家屬共同參與，促進家庭及同事間的互動。 • 歲末聯歡會（尾牙員工不用表演） 每年年底舉辦尾牙活動，讓員工在歡樂氛圍中共度一年成果。員工無需準備表演，減少心理壓力。 • 每月壽星慶生 為當月壽星員工舉行慶生活動，增添辦公室活力與凝聚力。 七、工作與設備 • 配發公務電腦、外接大螢幕 提供必要的工作設備，提高員工工作效率。 • 個人獨立隔板大桌面工作空間 讓員工擁有足夠的隱私與舒適的辦公空間，專心投入工作。 八、教育訓練 • 內部訓練 定期舉辦在職培訓課程或工作坊，協助員工提升專業技能與知識。 • 外部訓練補助 對於需外出進修或報名專業課程的員工，提供部分或全額補助，鼓勵持續學習成長。 九、員工關懷 • 免費下午茶 於特定時段供應茶點，讓員工在忙碌工作之餘得以放鬆。 • 零食櫃 辦公室內設置零食區，隨時可享用小點心補充體力。 • 手沖咖啡 提供現煮或手沖咖啡設備，滿足喜愛咖啡的員工。 十、健康照護 • 定期健康檢查 每年定期為員工安排身體檢查，及早發現並預防健康問題。