（內湖區）護理人員 (白班） (小夜班）(大夜班）正職/兼職 歡迎無經驗新鮮人（中南部有租屋津貼）

我們致力於提供全方位、專業且溫馨的照護服務，守護每位住民的健康與尊嚴。 每日健康管理與疾病照護 每日健康評估與生命徵象監測 慢性疾病管理與協助服藥 傷口護理、造口與插管（如鼻胃管、尿管）照護 突發狀況即時處理與醫療轉介評估 主動聯繫醫師與醫療單位，協助就醫與用藥調整 個別化照護計畫 依據住民健康狀況與需求，參與跨專業團隊（護理人員、照服員、社工等）共同擬定與執行照護計畫 定期健康追蹤與照護目標修正 行政與通報作業 完成護理紀錄、用藥紀錄與各類個案評估表 協助填寫衛福部及長照相關表單，配合主管機關稽查作業 住民與家屬溝通 說明照護內容與健康狀況，提供必要衛教與心理支持 協助解答住民與家屬對健康與照護之疑問 團隊合作與照護品質提升 與照服員、社工、營養師等共同合作，提供整合性照護服務 督導與指導照服員基本照護技巧與健康觀察要點 員工福利制度 我們重視每位同仁的工作價值與生活品質，提供優於業界的福利制度與職涯支持： 薪資與獎金 任職滿3個月加給：每月加薪 $3,000 元 簽約金：每月加給 $3,000 元 季獎金：依滿床率、工作表現、態度與專業考核，每季發放獎金 $3,000 元（3/6/9/12月） 北漂族租屋補助：每月補助 $3,000 元，於每年7月與1月撥發 節慶與生活補助 三節獎金、員工生日禮金、結婚禮金 12歲以下子女托育津貼 員工供餐 職涯發展與教育訓練 滿一年補助專業人員繳交公會常年會費 每年一次公假+公費參加研討會 定期邀請專業講師進行在職教育訓練，可登錄積分 休假制度 週休二日，採排班制，每週工作40小時，以調移方式補休 年度特別休假：優於勞基法規定，到任即可預支年假（若提前離職須追回） 加班依勞基法給付加班費 婚假8天、產假56天（含國定假日） 生理假、陪產假、育嬰假，依勞基法規定辦理 颱風假：提供專車接送，上班加給 健康照護 定期員工健康檢查 員工旅遊 國內外旅遊活動，豐富同仁生活與團隊向心力