機電臨時工

恤薪制度
 固定月薪 - 公司每年將參與市場薪酬調查，以確保公司整體薪酬制度能夠達到吸引人才、留住人才的目標。 年終獎金 - 為感謝全體同仁一年來的辛勞付出，每年春節前，公司依據營運獲利及個人績效發放年終獎金。 員工分紅 - 為獎勵員工的貢獻，依公司規定核發員工分紅。員工分紅與公司的營運績效、公司目標達成及個人績效與貢獻度相關聯。 恤薪調整 - 體恤全體同仁永續成長的努力付出，依工作個人績效與貢獻度及公司營運績效參與市場薪酬調查提供較優恤薪調整。 基礎保障 法定保險 - 爲保障員工權益，公司依法參加政府要求的勞保,健保等法定保險與相關作業。 團體保險 - 為提供同仁多一層的保險保障，為員工投保團體保險和海外出差同仁加額投保。 健康檢查 - 員工是公司最重要的資產，重視同仁健康，定期安排免費的健康檢查。 多元福利 人性化管理 - 彈性安排工作與休閒時間，讓員工在工作與生活中取得平衡、和諧的工作氣氛，舒適的辦公環境、暢通的溝通管道等人性化管理，讓同仁能愉悅的工作。 
 關懷與祝福 - 生日禮金、婚喪喜慶補助、員工住院慰問金、協助員工處理急難事件。 健康休閒
 員工旅遊 - 每年公司會安排員工旅遊或由員工自行組團出遊，公司補助定額旅遊費用，以促進同仁的情感交流。 
 部門聚餐 - 增進部門團結與開放溝通氣氛，每季提供定額部門聚餐費用，讓同仁的關係更密切。 學習成長 專業能力 - 鼓勵同仁提昇工作上專業能力，公司補助員工進修費用，增加自我學習成長。 專業證照 - 公司依據工作與業務目標需求，全額補助員工進修費用，取得專業證照並補助津貼。 教育訓練 - 定期安排完整的教育訓練課程，提昇同仁在工作與生活中成就機會。