物理治療師

瑞騰｜Return 福利與成長制度 我們帶著「利他」的心態在面對客戶，理所當然「利他」的心態一定也包含團隊內部，「被理解的工作」才能成為長久的事業 因此所有制度都以「穩定、安全、成長」為核心設計，讓你能專心投入專業，不被現實壓力綁住。 【收入與制度透明】 固定底薪＋課程抽成＋季績效獎金：讓努力與成果直接對應，沒有模糊空間 新客分配機制明確：公司主動提供穩定客源，避免被動等單 晉升階梯制度：依考核內容逐級提升抽成比例與職位 【環境與氛圍】 空間設計，維持低噪、乾淨與高隱私工作環境 團隊無階層文化，團隊之間以交流與學習為核心 【專業成長與支持】 內部培訓制度：每月主題課程（技術、評估、溝通、情緒照護） 外部進修補助：鼓勵持續學習，公司提供進修津貼或假期 導師制度：由資深治療師一對一帶領，協助適應與成長 【生活與照顧】 彈性排班制度，重視工作與生活的平衡。 完整勞健保與獎金制度 員工課程體驗與不定期團隊聚會，讓關係不止於工作