【薪資上看43,500元/一頭班】甜點烘焙廚師.貓下去敦北俱樂部

09/29更新
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工作內容

【員工福利】 ■ 每季經考核通過即享單季度全勤績效獎金每季9000元,調薪管道暢通。(自2026年1月起適用) ■ 到職滿一年即享旅遊津貼每年現金15000元、學習補助津貼現金10000元、正職同仁生日現金1000元,可累計!每年新增1000元! ■ 三節公司禮券、同仁用餐享八折員工優惠、同仁外帶瓶裝酒享六折優惠等! ■ 考核:透過月/季/年度考核,決定年度調薪幅度(0-10%),並共同設立工作目標。 【首先成為貓下去敦北俱樂部的一員】 ■ 對餐飲烹飪、甜點與烘焙製備有興趣、熱情且善於觀察。 ■ 勇於表達、發現問題,面對夥伴真誠且願意主動溝通。 ■ 喜歡吃吃喝喝,樂於學習新知識。 ■ 時刻充滿活力,微笑是每天必備配件。 ■ 能完成單一區站的基本運作。 ■ 對食材衛生與安全有認知。 ■ 依食譜規範製作出美味餐品。 ■ 如具產品研發能力者佳。
 【在貓下去敦北俱樂部的日子】 ■ 點貨與叫貨、確認食材品質、規格與價格。 ■ 獨立完成日常供應的甜點與Pizza備料、輪流參與員工餐製備。 ■ 製作客人訂製貓下去專屬生日蛋糕。 ■ 營業時間前,依標準食譜完成備料。 ■ 組織與協助日常工作,讓自己與組員一同呈現各項工作的最佳狀態。 ■ 正確執行開站與閉站,時刻維持工作環境整潔。 ■ 愛惜使用器具與設備,並有效使用烤箱設備以發揮最大生產值。 【如何提升自己的收入】 ■ 起薪:38,500元起。 ■ 季全勤績效獎金9,000元,需達成無遲到、早退、請假或忘打卡,且於工作表現通過直屬主管考核。(自2025年10月起適用) ■ 考核:透過月/季/年度考核,決定年度調薪幅度(0-10%),並共同設立工作目標。 ■ 通過五項職能考核,即可申請領班培訓。 【貓下去敦北俱樂部給你/妳滿滿的愛】 ■ 新人基礎訓練。 ■ 在職專業知識、操作技能、管理職能與烹飪技巧訓練。 ■ 食材知識與運用訓練。 ■ 外部合作交流機會。 【加入貓下去敦北俱樂部的方式】  直接在104網站上投遞履歷,通過審核,我們將以電話通知安排面試。 或請填寫線上表單,https://docs.google.com/forms/d/1ZO6ZKJVVwp4X5hi3v0Jj6HVW5rvguTkntQOxTZ0HwRE/edit?pli=1&pli=1&ts=6891b465&pli=1&no_redirect=true有助於履歷加分,並提早聯繫你!

工作待遇

月薪38,500~42,500元

(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)

工作性質

全職

上班地點

台北市松山區敦化北路218號 (距捷運中山國中站約500公尺)

管理責任

不需負擔管理責任

出差外派

無需出差外派

上班時段

日班/晚班/假日班,需輪班

休假制度

依公司規定

可上班日

不限

需求人數

1~2人

條件要求

其他條件

【貓下去敦北俱樂部夥伴一定是】 ■ 具有靈魂與自我要求的意識。 ■ 真誠、熱情、細心、靈活。 ■ 面帶微笑的迎接每一位工作夥伴與客人,具有團隊意識。 ■ 保有我願意、我可以的態度,願意學習、有企圖心。 ■ 品牌文化認同度高,展現純粹、有溫度、多元包容、創造力、團隊合作。 ■ 同事之間良好溝通,營造陽光鮮明、和諧的工作氛圍。共同提升士氣、生產力與效率。 【合法合規的貓下去敦北俱樂部】 ■ 依照勞基法規定排班與休假。 ■ 勞保、健保、勞退提撥。

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福利制度

法定項目

其他福利

【法定項目】 週休二日、勞保、健保、陪產假、產假、特別休假、女性生理假、勞退提撥金 【其他福利】 年終獎金、三節獎金/禮品、特殊節日獎金禮品、員工進修補助、部門聚餐、慶生會 【公司福利】 1.季全勤績效津貼:整季無儀容不整、忘打卡、遲到、早退、事假、曠職記錄者, 且考核成績經主管與管理部評比通過,每季加發津貼9000元乙次。 2.生日禮金: • 正職同仁到職滿一年者發放現金1000元,到職年資滿兩年發放現金2000元,依此類推且 無上限 • 到職未滿一年者,發放貓下去敦北俱樂部1000元禮券。 • 兼職無論年資,發放貓下去敦北俱樂部1000元禮券。 3.三節禮券:正職與兼職同仁均發放貓下去敦北俱樂部1000元禮券。 4.員工折扣: (1)限員工本人、員工之直系親屬於店內消費用餐可享有8折優惠 。 (2)外帶瓶裝飲料(包含酒精飲品)享6折優惠,上限為折扣後每月額度3000元。 5.旅遊津貼:正職滿一年旅遊津貼現金15000元 6.學習津貼:正職滿一年學習進修補助現金10000元 【考核】 月、季、年度考核將由主管與夥伴藉由工作面談擬定共同目標、獎酬、補助等額外福利。每一階段考核都將涉及年度調薪、獎金與年終獎金。 -季考核:出缺勤、工作區站理解狀態、主動性與投入度、課程規劃參與、人際互動、證照與執照、工作面談。 -年考核:出缺勤、工作目標設定、餐廳營運理解、符合現行職務與月季度面談提及之工作內容考核,夥伴考評、工作面談。如有通過將進行年度調薪幅度10~15%,依面談結果而定。

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