數位網站設計師

一、彈性上下班制度 制度設計/ 一、上班彈性時間：早上8:00～12:00間自由打卡，工作滿8小時可下班 二、午休固定為1小時（用餐休息） 三、每月可申請2次「遠距工作日」或「居家創意日」 執行機制： 一、使用打卡App或Google表單記錄上下班 二、各部門設立「產出為本」的任務機制考核標準，不以打卡為唯一評量 三、定期回饋會議檢視彈性制度對產能的影響 二、三節禮金與生日禮 制度設計/ 一、端午／中秋／春節：每節發放 NT$2,000禮金或禮盒 二、生日禮金／禮品：NT$1,000 執行機制： 一、每月由人資列出當月壽星並統一安排慶生會 二、節慶禮品可結合合作設計品牌，提高企業形象一致性 三、員工可票選喜愛的禮品類別（如：設計文具／精品茶／餐券） 三、每年公司聚旅（國內外） 制度設計/ 一、國內旅遊：每年舉辦1次，員工全額補助 二、海外考察／員工旅遊：2年一次，目的地如米蘭設計週、清邁設計週等 三、旅遊主題結合「文化體驗 × 設計考察 × 團隊建立」 執行機制： 一、由行政部每年提出2～3個旅遊企劃案，由全體投票決定 二、旅遊結束後需提交影像紀錄與學習心得，納入員工內部分享 三、預算控制於每人 國內旅遊 NT$10,000／海外旅遊 NT$35,000 四、員工設計專案獎金與創意提案制度 制度設計/ 一、員工可主動提出設計或產品創意，經評估採用即獲獎金或提案獎 二、案件中負責創意策略、執行與主導設計者，提供專案績效獎金 執行機制： 一、每月設「創意提案日」或「設計開放平台」分享創意概念 二、提案經主管審核或團隊表決，納入內部孵化專案 三、獎金依提案規模 NT$3,000 ~ NT$20,000 不等，並可優先參與執行 五、進修補助與參展資源支持 制度設計/ 一、員工可申請外部進修課程（設計、行銷、科技、語言等），補助上限每年 NT$10,000 二、公司鼓勵參加國際展覽，如米蘭、深圳、東京、台北設計週，提供機票／住宿／門票全額補助 執行機制： 一、每月開放一次申請，需附上學習計畫或展覽目的 二、回國／結訓後需分享學習成果至內部簡報平台 三、可將外部課程轉為內部訓練教材，提升團隊整體設計