【身心障礙人才招募專區】行政人員_訓練部門

台灣默克集團正式員工皆適用享有以下福利與資源: [薪資及福利] 1. 年薪保障13個月 2. 年度績效獎金(AIP) 3. 即時/高影響力獎勵(Spot Award / Impact Award) 4. 久任獎勵(Long Service Award) 5. 三節、生日、五一勞動節金及社團補助 6. 優於勞基法假勤制度，讓同仁有更多彈性及足夠的假期安排: -優於勞基法之特休假、生日假、志工假、浮動假、84天產假、陪產(檢)假、生理假、全薪病假、全薪家庭照顧假、全薪重症照護假及有薪助孕假 7. 團體保險: 定期壽險、意外險、住院醫療(含配偶及子女)、癌症(含配偶及子女) 8. 員工旅遊補助 9. 助孕補助最高可達625,000元 10. 育兒津貼: 每胎提供24,000元補助 11. 年度健檢及流感注射 12. EAP員工協助方案 [彈性工作模式] 默克的全新工作模式為員工提供更大彈性，使主管和員工雙方在經過討論後做出最佳工作安排，提升工作效率並兼顧個人生活；依照不同的工作類別、單位及地點，默克提供彈性工作時間、地點及部分工時之選擇。 [多元職涯發展] (1)多元化的人才發展計畫 人才是默克的最大資產，除了工作中的專業訓練，我們更提供豐富的訓練課程，例如：實體、線上工作技能培訓，或語言能力課程等，從全球總部到當地市場也設有多元的潛力人才或領導技能培養課程。默克亦更投入大量資源與知名顧問公司、機構合作，提供給員工最完整的職涯發展規劃。 (2)多元職能/國際輪調機會 默克非常支持員工在不同職位發展輪調，鼓勵拓展更多職涯可能性，更提供豐富的國際職涯機會，歡迎員工依照自己的生涯規劃與目標申請。 (3)職涯雙軌制 在默克，我們實施職涯雙軌制，讓員工依自己的意願與專長，選擇發展管理職或專業職，無論是想要專精於特定領域，或是有興趣發展管理職能，在默克都可以找到最適合自己的發展機會。