Channel Strategy Planning Manager(通路策略分析相關工作)

09/16更新
2 小時前聯絡過求職者
徵才積極度:活躍
應徵

工作內容

Channel Strategy & ABP Development • Build channel fact books and identify key drivers and opportunities. • Lead workshops to support business planning. • Develop annual channel plans with marketing and commercial teams. • Test new initiatives to drive channel growth. Execution Optimization • Align cross-functional plans into actionable calendars. • Track KPIs and adjust plans to meet goals. • Support new product development and BTL planning. • Assist customer teams with channel-aligned strategies. Market & Channel Insights • Conduct market research (e.g., OBPPC, PITA, POE). • Analyze data to identify growth opportunities. Project Management • Lead cross-functional teams to deliver key initiatives. • Ensure projects are executed on time and aligned with goals. Segmented Look of Success (LOS) • Integrate insights to define LOS for each channel. • Build resources and capabilities to achieve LOS targets.

工作待遇

待遇面議

(經常性薪資達 4 萬元或以上)

工作性質

全職

上班地點

桃園市桃園區興邦路46號 (龜山工業區)

管理責任

不需負擔管理責任

出差外派

無需出差外派

上班時段

日班,9am~6pm

休假制度

依公司規定

可上班日

一個月內

需求人數

1人

條件要求

工作經歷

5年以上

學歷要求

大學以上

科系要求

商業及管理學科類、統計學相關、經濟社會及心理學科類

語文條件

英文 -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /精通

擅長工具

工作技能

不拘

其他條件

1. Strong market and commercial acumen 2. Good communication skill and ability to cooperate with cross function team 3. Ability to drive cross functional project 4. Ability to manage a large number of projects

公司環境照片(10張)

英屬維京群島商太古可口可樂(股)公司台灣分公司 企業形象

福利制度

法定項目

其他福利

== 優於法令的福利規劃,與時俱進 == 【全方位保險】提供員工及眷屬團體保險,並由公司全額負擔保費 【 年度健檢】每年定期健康檢查,員工進階健檢 【 公司贈飲】每月一箱公司產品贈飲、三節及生日贈飲 【 福委補助】員工福利委員會補助 (婚喪喜慶及教育獎勵)及福委特約商店優惠 【 生活平衡】員工旅遊補助、年度春酒 【 休假福利】優於法令預給特休假、每年5天全薪病假 【 太古可口可樂專屬】上班期間公司飲品無限暢飲、可口可樂商店員工優惠、公司產品員購價 == 兼顧工作與生活,樂在工作 == 【 EAP員工協助方案】提供24小時外部專業諮詢服務,守護同仁及眷屬身心健康 【 VIOCE員工建議箱】鼓勵員工署名或匿名表達心聲與提供建議,共同打造良好環境 【健康促進】健康促進講座、運動及各項保健宣導 【志工關懷】每位同仁一年16小時給薪志工假,志工服務彈性選擇 【多元共融】委員會定期舉辦訓練、講座及活動,促進性別、年齡、種族、身心障礙及性傾向多元共融 【安全先行】安全促進宣導及行動、員工安全提報建議,打造職場安全環境 【友善環境】孕婦專屬停車位、哺乳室、性別友善廁所 == 暢快學習,發展不設限 == 【專業職能精進】專業職能課程,技術證照以及定期回訓補助、英文學習補助 【領導力培育】因應不同職級需求,量身打造國內外領導力培訓課程 【內部傳承學習】內部種子講師團隊年度徵選、培訓及回訓補助 【多元企業大學】 線上學習系統,豐富學習資源隨身帶著走 【SPRINT Program】新進人員到職90天學程,入職夥伴(Buddy)支持 == 鼓勵高績效文化,關注職涯發展與表揚 == 【薪酬獎金】每年定期檢視薪資結構、依個人績效及公司年度運營成果發放年度獎金 【職能晉級路徑】供應鏈及設備服務技術職能晉級路徑與年度評核 【職涯機會無設限】鼓勵職務輪調,提供內部職缺申請、人才調遷補助與人才推薦獎勵 【BRAVO榮譽之星認可】 BRAVO榮譽之星員工認可計畫,並在員工大會定期公開表揚 – 福利制度依正職/契約/兼職身分 與 各年度公司營運狀況有所調整 –

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