10月即將開幕!! 奎士咖啡_儲備副吧台手/吧台手(季獎金+團隊氣氛佳+重視團隊核心) 採一頭班【新莊區、板橋區】

10/08更新
4 小時前聯絡過求職者
徵才積極度:非常活躍
應徵

工作內容

!!! 即將開幕 !!! 成為奎士咖啡舞台上的主角!! ~奎士不只是咖啡品牌,更是結合職人手藝與高端設備的新先鋒~ 歡迎共同締造「一間行家正在等的精品咖啡館」,期待你的加入! 台灣精品咖啡,奎士咖啡正在快速擴展門市中。 您是否曾想過,咖啡師除了拉花、手沖與義式之外,還能如何延展自己的專業? 在咖啡產業快速進化的今天,全自動咖啡機已成為全球趨勢,而掌握這項技術的咖啡師,將不只是調製咖啡,更是 品質管理者、效率提升者與產業新方向的引領者。 在奎士咖啡,您將: 強化手作專業:持續精進義式咖啡、拉花與風味設計。 漸進掌握全自動咖啡機操作:從基本操作到精準調整、維護與流程優化,您將成為真正的「科技型咖啡專業師」。 您的收穫與成長 產業領先的競醉力:我們不只是咖啡品牌,更是結合職人手藝與高端設備的創新先鋒。 專業高度:融合傳統技術與自動化科技,成為少數能跨足兩大領域的咖啡師人才。 競爭優勢:在咖啡產業裡,具備全自動咖啡機專業的咖啡師,未來將是最搶手的人才。 真實的收穫與成就感:您將不只是調製一杯咖啡,而是推動整個產業品質標準的人。 奎士咖啡,誠摯邀請您加入, 與我們一起創造咖啡未來。 工作內容: 1. 回覆餐飲及咖啡相關問題,並提供建議,注重消費者體驗 2. 進行咖啡及其他飲料之調製與協助 3. 準備營業用的物料及預抓銷售需製備量 4. 介紹及銷售商品、操作POS機 5. 吧台設備器具清潔及管理 6. 製作義式咖啡、手沖咖啡及其他飲品 7. 義式咖啡校正作業 8. 手沖咖啡校正作業 9. 單品咖啡豆單測試與選用討論 10.咖啡風味穩定度及品質控管 11.咖啡及飲品成本控管 12.定期盤點咖啡豆及咖啡相關物料 13.協助客人接待、環境清潔 【薪資福利】 1.季獎金/年終考核獎金 2.穩定透明的升遷管道及調薪制度 3.員購優惠 4.三節獎金/生日禮金/孝親津貼 5.不定期聚餐 6.年度健檢 7.團體保險 專業成長:完整咖啡技術與服務培訓,快速提升職涯價值。 舒適環境:純白簡約空間,工作與品味兼得。 豐厚回饋:節慶獎金、生日禮遇、季度獎勵、員工飲品優惠。 團隊文化:尊重創意與合作,凝聚熱愛精品咖啡的夥伴力量。 【其他福利制度】 1.排班制,一天排班8小時,一段班,早中晚輪班 2.月休8天(國定假期休假日另計) 3.當月遇國定假日補假,出勤比照勞基法1.34、1.67及雙倍薪資給付 III 享有福利 III 競賽活動獎金 、季獎金、年終績效獎金、上班日免費享有2杯飲品、孝親津貼、生日禮金、三節獎金、員工聚餐、員工折扣優惠.....等 III 晉升規劃 III 外場專員 → 高級外場專員OR副吧枱手→吧枱手→儲備幹部→店副理→店經理→區經理→總店長 上班地點 : 依門市人力需求,由公司安排發放 * 採四週變形工時/一頭班/國定假日另計休假或支薪 * 門市人力需求依營運時段調整 ###奎士咖啡享有 【優渥季獎金】 ###排班休假 【採一頭班,月休八天(國定假日另計)】 ###國定假日 【可自由選擇休假或支薪】 ###職涯訓練【依職位給予完整的員工教育訓練與知識】

工作待遇

月薪35,000~48,000元

(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)

工作性質

全職

上班地點

新北市新莊區依總公司分派

管理責任

不需負擔管理責任

出差外派

無需出差外派

上班時段

日班/晚班/假日班,依據門市營業時間排班,最早排班7:30,百貨店最晚下班23:00,每天上班9小時,早、中、晚輪班。(內含1小時休息, 每四週排休8天),需輪班

休假制度

依公司規定

可上班日

不限

需求人數

不限

條件要求

工作經歷

1年以上

學歷要求

高中以上

科系要求

不拘

語文條件

不拘

擅長工具

不拘

其他條件

未填寫

歡迎所有求職者,與
應屆畢業生
日間就讀中
夜間就讀中
僑生
外籍人士
原住民
新住民
二度就業
學生實習

公司環境照片(10張)

CURISTA COFFEE 奎士咖啡_奎士股份有限公司 企業形象

福利制度

• 保險類: -勞保 -健保 -勞退提撥 • 請/休假制度: -依法給予各種假別 -特休/年假 -女性生理假及產假 • 制度類: -培訓規劃 -升遷考核 • 獎金類: -節慶獎金 -生日獎金 -門市人員季度目標達成獎金 -年終績效獎金 -尾牙抽獎獎金 • 福利類: -門市夥伴上班時間享有每日兩杯免費員飲 -員工購物優惠 -年度春酒及部門聚餐 -結婚津貼 -生育津貼 • 門市員工-其他類: -員工制服 -年度健康檢查 《部份福利、待遇因職務、職等、職種有所不同,並隨公司營運方針有所調整,詳情請於面試時詢問,並以面試為主》

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